藍港在線CEO王峰（騰訊科技配圖）
“跟著他，我們覺得有希望。他很夠意思，我們都相信他。”這是一位藍港在線內部員工私下的肺腑之言。
王峰，現任藍港在線CEO。就在2006年12月份前，還是金山軟件的高級副總裁，是一個在金山奮斗了十年的老員工，一步一個腳印，從市場專員到最后升任為公司高級副總裁，在金山多個部門都工作過。
筆者認識王峰，是在2006年4、5月份，當時去金山公司進行采訪。包括來自新京報等幾家媒體的記者圍著王峰，一個一個發問。記得采訪主題是關于金山要運營網游產品，王峰很有耐心地回答每個人的問題。王峰回答問題不像一些領導那樣官腔味很濃，而像講故事，在講到激動的部分，比如金山員工為產品開發和運營多么努力時，他的眼神就飄到遠方，似乎淚光閃閃的。
“王峰雖然身居副總裁職位，但依然是性情中人。”這是他給我的第一個印象。
之后見面不多，偶然只是通過電話做個簡短采訪。幾個月后，就得知了他要離開金山的消息，在金山十年，又身居副總裁，卻突然選擇離開，讓人驚訝。
我開始在即時通訊工具上尋找他，大多時候他是離線狀態。除了離職消息外，媒體上基本上看不到他的其他消息了。我想他一定是好不容易放下了十年的沉重擔子，選擇到一個無人知曉的地方放松去了吧。
王峰自從離開金山后，消失了好一段時間。就在今年7月份，筆者終于和王峰在上海一個酒吧見面。因為此前沒有媒體采訪到他，所以這次我是帶著積攢了大半年問題有備而去。
或許估計到我肯定要“轟炸性發問”，王峰首先打開了話匣子。
“我遇到了自己的天花板，缺乏激情。正好金山的運營已經很穩定，我也算完成了在金山的使命。”
在近兩個小時的交談中，王峰一口氣講述了半年的所思所想。甚至不用我提問，在他條理和感性的講述中我已經得到了答案。
王峰說自己以前做職業經理人，對工作的要求很高，也變得過于嚴厲。以前我在金山的時候經常會嚴厲批評做的不好的員工。但是自己創業后轉變了很多。
“那么多的人因為信任你而來到你的公司，這會令人壓力很大。正因為這一點深刻的體會，今天我待人就更加寬厚了，這是我最大的思想轉變。我不會再去罵人，因為現在更需要兄弟般的感情去對待員工。”
當我問王峰創業后最開心的事情是什么時，他說擁有了更多的自由度。
“以前在金山，每天的工作就是思考產業，思考團隊的發展，還要想著如何向領導匯報工作的事情。在創業后，自由度要大很多，除了規劃公司的發展藍圖以及尋找人才外，還可以與玩家聊聊喜歡什么樣的網絡游戲，甚至在半夜開著去找技術總監去溝通事情。”
目前，藍港在線公司架構基本完善，員工已經近70人，年底將擴充至150規模，年底前將發布《依天劍與屠龍刀》和《問鼎》兩款大型網絡游戲。
盡管王峰離開了金山，即便他自己創辦的藍港在線屬于網游公司，與老東家金山的網游產品存在一定的競爭，但是沒有人會否認他是一個忠誠的金山員工，也是一個值得信賴的老板。 (文/咚詠)
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