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創業元老如何應對企業快速發展


cye.com.cn 時間:2011-1-29 11:31:45 來源:中歐商業評論 作者:支維墉 我來說兩句

生產副總鬧罷工

莊毅正在心煩意亂之際,有人敲門,總經理龍屏急匆匆地走了進來。

46歲的龍屏2009年初才進入公司。之前他是某重點大學生物系博士生導師,享受國務院特殊津貼,是生物制藥方面的權威專家。莊毅與龍屏的接觸始于2008年,當時,莊毅贊助給龍屏300萬元研究經費,專門研究從牛大腸提煉原料的更優制法。龍屏半年就傳來喜訊,提煉一千克精品原料藥的牛大腸數量從過去的2000條降低到1800條,以每條牛大腸20元計算,意味著每千克產品節省直接成本4000元,以該公司年產能3噸原料藥來說,可節省成本1200萬元。莊毅很快向龍屏發出盛情邀請,請他擔任總經理,提供了十分豐厚的回報計劃—年薪50萬元,同時以每股1元的價格售予他5%的股份,前提條件是他必須在公司服務滿6年,并在任期內將公司推動上市。龍屏考慮再三,最終辭去學校職務,成為了莊毅公司的總經理。為了表示誠意,莊毅給龍屏轉讓了5%股權。

“莊總,張總已經三天沒來上班了。說自己病了,但我不知道她生了什么病。要不您給她打個電話問一問?”龍屏說。

“張露為什么生病你還不知道?”莊毅有些不高興地說,“你繞開她直接和車間主任開會,她能接受得了嗎?畢竟她管理生產也十多年了,很多車間主任都是她一手帶起來的。你也太不給她面子了。”

“莊總,我不是要故意繞開她。你也知道,她對生產流程再造很抵觸,國內生產企業都在搞精益生產,但她還是老一套,排斥新的管理方法。我請來的精益生產咨詢顧問都被她訓走了。話說回來,精益生產也不是什么新管理方法,只能說我們過去的的那一套太陳舊、太過時了!”龍屏有些激動,鼻子上沁出了汗珠。

“龍總,當初請你過來,我就承諾過無條件支持你的工作,現在我的態度還是這樣。但凡事也要講個循序漸進,你現在管采購、生產的動作太大啦,整個公司沸反盈天,搞得我也很被動。”莊毅差點就要講出有人舉報公司的事情,但話到嘴邊又咽下了。

“龍總啊,你是一個技術天才,你的敬業和勤奮也有目共睹,我非常欣賞你。但管理一個企業還是和搞科研不一樣,不是光靠意志和努力就能做好的。如何與人相處,尤其是與公司的元老們相處,你還是要好好想一想。”莊毅話鋒一轉,把球踢給了龍屏。

龍屏一時語塞,他愣了愣,接過話說:“是,莊總,我要學習的東西還很多。我知道您重情義、講義氣,但他們幾個還是得您出面解決,該退休的退休,該續聘的續聘,總要拿出個解決方案來。否則我們工作都不好推動啊。”

莊毅點點頭,“我最近也一直在想這個問題,是要妥善安置,但穩定是大局。大家好歹跟了我多年,不能在晚年讓他們寒心,我們要做得細膩一些。”

“是的,有些話我說不合適,還是您來考慮吧。我去忙了。”龍屏說。

聰明的龍屏知道,莊毅雖然不喜歡聽到新人說元老們的風涼話,但也的確在考慮元老的安置問題。這種安置絕非“杯酒釋兵權”那么簡單。比如生產副總張露,以及另一位“尸位素餐”的技術副總唐明,都是很難辦的人物。張露這位當年的“居里夫人”在管人方面很有自己的一套,那些車間主任都聽她的,有她在,他們都服服帖帖的。她走了,誰能搞定這些人?而唐明是在退休后進入公司的,之前在某國營制藥廠研究所任所長。進公司后他在技術方面毫無建樹,但畢竟辦成過一件大事—搞定了注射液的藥監局批文。現在注射液剛剛上市一年就為公司創造了將近7000萬元的銷售額。對唐明,莊毅還是心懷感激的。而且,唐明有政府方面的人脈資源,誰能保證以后一定用不上他?

“成也安娜,敗也安娜”

莊毅和龍屏正相對無言。秘書打來電話:“莊董,劉總和戴總在吵架,劉總都氣得跳起來了。你快去看看吧!”

又是劉安娜!她現在簡直是個火藥桶,一遇火星就要爆炸。劉安娜進公司12年,去年給公司貢獻了4億多元的銷售額,是絕對的“銷售冠軍”。然而,在為公司做出巨大貢獻的同時,她也顯示了充分的破壞力和負面作用。“真是成也安娜,敗也安娜!”莊毅內心暗嘆一聲。

之前莊毅和劉安娜的爭吵,起因于2009年的銷售傭金。身為公司銷售副總的劉安娜得知,自己的年終獎居然比不上2008年才跳槽過來的喬蝶憶。2009年喬蝶憶做了6000萬元銷售額,公司居然給她提成10%,這樣一來,喬和她的團隊僅銷售傭金就拿了600萬元,這還不包括一年給她隨意支配的300萬元的市場開拓費用。這件事情莊毅本想瞞著劉安娜,但財務總監前天對劉安娜有意無意地透了個口風,隨即引發一場大地震。

“憑什么她拿這么多?我給你干了這么多年,你竟然這樣偏袒剛到公司一年的女人?”劉安娜哭哭啼啼地質問莊毅。

“她開拓的是新市場,重獎之下才有勇夫嘛!頭一年她就做了6000萬元,這6000萬元是一盒一盒賣出來的,你覺得你的能力比她強?她有本事讓醫院先付錢,我們后發貨,上次那批貨我們拖了2個月才發。現在我們還欠著醫院1000萬元的貨,這很了不起,你知道醫院都很牛的。”莊毅耐心地解釋,“安娜,你的業務都做了十幾年,也就不到30個客戶,我每年給你的各種費用獎金加起來差不多也有500多萬元了。而且她手下有40多號人吃飯,你這邊加上你自己才8個人,她的開支也比你大很多。”

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