八個用不按理出牌的管理方法來適應(yīng)世界的急速改變并獲得成功的案例。
●開放地盤給者
當JeffBezos在亞馬遜給競爭對手提供了免費的虛擬貨架空間,讓他們把待售物品放在自己的網(wǎng)站上,整個華爾街都以為他瘋了。可Bezos認為網(wǎng)站必須為消費者提供任何他們想要的東西:價格,選擇,還有。事實是,2003年亞馬遜的銷售額增長了34%,這是在其虧損了近十年后第一次盈利。
●削減高管層薪水
11月,WholeFoods的CEO John Mackey宣布將自己的年薪從100萬美元削減到1美元。他并不是第一個這么做的:Steve Jobs和Google的創(chuàng)始人都只付給自己1美元的年薪,不過這些谷巨頭手里還有價值數(shù)百萬美元的期權(quán),而Mackey則是把自己的期權(quán)全都捐獻給了慈善機構(gòu)。同時他還希望公司的管理層都像他這樣在薪水上做出一點兒小小的犧牲,來使公司體制更健康、員工更快樂。
●永遠與大眾背道而馳
億萬富翁Mark Cuban在2000年買下達拉斯小牛隊后一直麻煩不斷,他肆無忌憚的言論和特立獨行的發(fā)泄方式不僅鞏固了其在NBA著名的大嘴地位,也讓他付出了總價值超過160萬美元的代價。“我只按我認為正確的路子來做決定,才不去關(guān)心別人怎么看。”Cuban總是故意跟主流趨勢背道而馳,因為在他看來,如果每個人想法都一樣,那簡直是在浪費時間。
●激情不可磨滅
Martha Stewart是個從來都不按規(guī)矩辦事的女強人,這也使她的人生歷經(jīng)曲折,從一個困窘家庭的普通女孩成長為美國第二大女富豪,擁有瑪莎斯圖爾特生活多媒體公司及旗下雜志。雖然她因涉嫌內(nèi)部交易而被起訴并進了監(jiān)獄,出獄后的她在事業(yè)上也面臨巨大的挑戰(zhàn),但一直以來她都心存一個信念,那就是永遠對生活充滿激情。
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