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創(chuàng)業(yè)公司要學(xué)會(huì)尊重 堅(jiān)持而不浮躁


cye.com.cn 時(shí)間:2012-1-6 10:11:43 來(lái)源:天涯互聯(lián) 作者: 我來(lái)說(shuō)兩句

創(chuàng)業(yè),很火爆的一個(gè)詞。互聯(lián)網(wǎng)崛起的許多神話,暈眩了多少希望擺脫拮據(jù)生活,又不愿意細(xì)水長(zhǎng)流般堅(jiān)守的年輕人。每聽(tīng)說(shuō)朋友想創(chuàng)業(yè),我都會(huì)像往來(lái)人問(wèn)一句,你們是因?yàn)闈M腔熱情、認(rèn)定一樣事情,而去創(chuàng)業(yè),還是因?yàn)椴粷M意目前的生活狀態(tài),便考慮換一種模式?這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也是在問(wèn)我自己。對(duì)我來(lái)說(shuō),兩者不一樣。前者是主動(dòng)去創(chuàng)造;后者是懦弱地逃避。

應(yīng)屆畢業(yè)生,也有一批人,憧憬著到創(chuàng)業(yè)型的公司里拼搏一番。一番廝殺下來(lái),折戟沉沙,捶胸頓足,說(shuō)自己沒(méi)有遇到好老板,沒(méi)有得到應(yīng)有的報(bào)酬,忍受不了公司的低效管理,感覺(jué)自己在這里虛度光陰,計(jì)劃另謀高就。

前些天朋友的微博寫道:覺(jué)得畢業(yè)前兩年去小公司積累鍛煉各方面能力,然后進(jìn)大公司做自己感興趣的某一方面,直到成為專家,這樣的職業(yè)前景更寬闊。

這樣的觀點(diǎn),我是大大地不認(rèn)可。現(xiàn)在的年輕人,少了一份職業(yè)操守。創(chuàng)業(yè)型的公司通常比較平民化,老板與員工亦莊亦諧。但這并不意味著我們可以將“員工”的職責(zé)定義在情感之上。我們進(jìn)入任何一間公司,領(lǐng)了老板的錢,就應(yīng)該辦事,辦實(shí)事,辦好事。拿人錢財(cái),替人消災(zāi)。這才是等價(jià)買賣。不要消災(zāi)不成,又在那里高歌自己的辛酸與努力。如果只是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,而并非幫公司,幫團(tuán)隊(duì),幫在這個(gè)職位上的自己解決問(wèn)題,本質(zhì)上來(lái)說(shuō)不是一個(gè)稱職的員工。我們說(shuō)自己已經(jīng)盡力了,但考試結(jié)果依然沒(méi)有達(dá)到高校的錄取分?jǐn)?shù)錢,大概也就只是家人至交會(huì)安慰說(shuō),已經(jīng)盡力了,甭傷心。而最終檢驗(yàn)的高校會(huì)因?yàn)槟愕谋M力而網(wǎng)開(kāi)一面嗎?

一個(gè)非公益性的公司必定是要追求利潤(rùn),不然是為了弄個(gè)烏托邦,提升精神境界嗎?在進(jìn)入初創(chuàng)型公司前,你是否已經(jīng)確認(rèn)自己明白公司可能一兩年都處于燒錢階段?你是否已經(jīng)確認(rèn)明白在公司盈利之前,我們的首要目標(biāo)是幫助公司實(shí)現(xiàn)盈利,在此之后,再談個(gè)人所得?

但是許多人沒(méi)有那份韌勁。當(dāng)然,當(dāng)中的確在許多這樣那樣的原因,促使我們這樣那樣的考慮與決定。我們可以將失敗歸結(jié)為老板的原因,管理的原因,同時(shí)也別忘了審視一下自身的原因。

我們看不到前頭的光明時(shí),內(nèi)心的力量就會(huì)衰弱。我們的力量來(lái)自外在,而缺少內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)。

我們每日若是需要做同樣的事情,就會(huì)覺(jué)得大材小用。 我們忘記了愛(ài)迪生千次的燈泡發(fā)光試驗(yàn)才換來(lái)一次的成功。如蘇杰所說(shuō),沒(méi)有速成的辦法,只有慢慢熬。熬還得看你會(huì)不會(huì)熬。每天做同樣的事情,卻期待有不同的結(jié)果?那是瞎搞。搗騰也是一種能耐,技術(shù)。 搗騰好了,你就能成某方面的專家。譬如同事負(fù)責(zé)郵件營(yíng)銷,人工發(fā)了兩三個(gè)月的郵件,卻對(duì)系統(tǒng)的郵件監(jiān)控還不知曉,譬如如何去監(jiān)測(cè)到達(dá)率、打開(kāi)率、點(diǎn)擊率?哪些詞被當(dāng)垃圾郵件屏蔽掉的可能性高?

我們反對(duì)做一些制度類事情,譬如制定流程,覺(jué)得這并無(wú)幫助。老板如果堅(jiān)持要做,可能我們的情緒就出來(lái)了。但是制定流程的目的是什么?人走了,公司的事情就不能做了,這并不能證明你對(duì)公司而言,價(jià)值非凡。恰恰相反,你走了,事情還能做,因?yàn)槟阋呀?jīng)將你的智慧、效用、經(jīng)驗(yàn)穿插在這些流程中,間接地幫助了公司與其他同事。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工作的年限是你的2倍、5倍、10倍,無(wú)論對(duì)方說(shuō)什么,無(wú)論你妥不妥對(duì)方,請(qǐng)先閉嘴聽(tīng)一聽(tīng),張手做一做。

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