一、三教九流的人沖著你來。
五千年歷史，三教九流齊頭并進“繁榮昌盛”，各有營生的方式。等你注冊好公司，這些人準讓你嚇一跳——接連著奔你來，最常見的便是冒充工商稅務人員，或嚇或騙或文或武，目的只有一個——掏你的腰包。當然還經常會有一些非常能忽悠的人找上門來（比你還敢忽悠），開口幾十上百萬把你忽悠暈了，似乎明天幫你的項目就能升值數倍。為啥這些人能摸上門來呢——你的注冊信息被人拿去賣錢了。別煩別急別發毛，這類事免不了，除非你掐掉所有電話線。
如果創業初期你打算找風險投資之類的門路，有機會的話自然是好，但一定要注意，一些別有用心的VC雇員就可能因此盯上你——繞著彎兒騙你錢。因為受雇于人，所以有些VC總要想方法讓自己也“富起來”。最常見的手段，就是讓你找指定代理寫“正規商業計劃書”。啥價格？幾萬十幾萬雖然不多，但卻可能讓你直奔貧困線。
記住，這個社會沒有一個人不愛錢，別把風險投資公司的人一律當神仙。年輕創業者們，如果在這時候沒有一雙明亮的眼和一顆仔細實在的心，極可能就會著了道兒。腰包損失不說，精神自信上的打擊才是嚴重的。
總之一句話——既然你站出來創業了，就得防著路邊的絆馬索、冷刀冷槍。
二、人才制度問題。
顯然，對剛出校門的年輕創業者來說，最不缺的是想法，甚至爹媽給了一大筆錢、技術方面也已經比較成熟，而最缺的是對人才制度、管理方式的了解及應用。
有成熟的想法，及對創業有宏遠的預期，這是年輕創業者的最大特點，甚至創業初期會精神振奮地通宵達旦干活。但這是遠遠不夠的，你還需要充分把身邊的同志們有序地調動起來、讓他們通過良好的溝通渠道充分理解你的想法。
在這期間，創業者將完成純技術或架構設計者向設計者＋管理者這種綜合角色的轉變。顯然，如果工作經驗豐富的話這種轉變會簡單許多，而剛出校門不久的年輕創業者則相對麻煩不少，甚至許多時候會有激進的事情發生。
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