更衣室：必須直指錯誤
你不能沖進更衣室對著那些球員一頓咆哮，這根本沒有效果，因為沒人喜歡被批評。你不能失去控制，要知道你面對的是30個世界頂尖的球星，他們每一個人都是百萬富翁！但在更衣室里，你必須指出球員的錯誤。所以一旦他們犯錯了，我們就罰款，不過我們會自己內部解決問題。一旦有人想要擺脫我的掌控，那他就完蛋了。我總是告訴那些球員，努力也是天賦的一種。他們需要刻苦訓練，如果他們不能再遵守曼聯的規矩，那就走人吧！如果球員們在比賽中犯了錯，一般來說我會在賽后直接指出他們的缺點，我不會等到星期一再來處理這樣的事。我說了他們的錯誤，然后這件事就結束了。我會把精力投入到下一場比賽當中去，沒必要揪著球員的一個錯誤罵個不停。
雙線作戰：冒險不可取
其實想要一個賽季里同時問鼎歐冠和聯賽是一件相當困難的事。我們所在的這個國家地方球隊之間比拼就已經相當精彩了，阿森納、切爾西和托特納姆熱刺都在倫敦，曼徹斯特有我們和曼城，利物浦也有兩支球隊。頂尖球隊之間的對話更是激烈。
在這樣的情況下，我們想要贏得聯賽獎杯就必須時刻集中注意力。但歐冠聯賽的獎杯也是球隊最重要的榮譽。上個賽季我們在小組賽階段就卷鋪蓋回家了。我犯了錯，我派上了太多的年輕球員。雖然以前我們也這樣干過，但這一次我們自己放松了警惕。
出局對我們來說是個很大的打擊，這是我執教生涯中第三次沒有晉級歐冠淘汰賽。我下定了決心，不能再像去年那樣在歐洲賽場上冒這樣大的風險。
格雷澤家族：低調的信任
格雷澤家族做出了決定，他們通常情況下都會支持我的決定，而且他們在球隊經營方面還是很低調的。如果我是曼聯隊的老板，要是我的球隊贏得了聯賽冠軍，我可得高興到月亮上去了！我記得當我在蘇格蘭流浪者隊的時候，拿了冠軍的教練穿著衣服洗澡，一邊洗還一邊跳著舞！但格雷澤家族的人僅僅揮揮手，然后拍幾張照片就算慶祝完了。
一些英格蘭的俱樂部總是在不停地換教練，這樣做的后果就是球隊更衣室內部滋生出了一些球霸。這種情況的后果是非常嚴重的，足球管理其實最終還是落在管理球員身上。你覺得自己球踢得比球員好，球員們覺得他們執教能力比你強！
團隊建設：關鍵建立模式
99%的新教練上任之后想的第一件事就是他們必須通過不停的勝利讓自己留在球隊當中。他們給球員們帶來經驗，這種經驗往往是教練員本人在上一家俱樂部里學到的。
但我覺得，給一家足球俱樂部建立一個成功的模式是非常重要的，或者說對所有的運動俱樂部來說都是最重要的。要讓球隊成為摩天大廈，你必須打好相關的基礎。先去看一下球隊的年輕球員們，然后把他們帶到一線隊來，這樣做總沒錯。
球員有這么幾類，30歲以上的，23歲到30歲之間的，還有年輕球員。年輕球員正在成長，他們需要達到那些老球員的水準。對我來說最困難的一件事就是讓某些球員離開，他們真的是好人。可惜，最終還是要以足球場上的表現來決定球員的去留。如果你想改變球隊，你就必須問自己，兩年以后的球隊該是什么樣的？然后根據這個想法來改變現在的球隊。
瓜迪奧拉和穆里尼奧
穆里尼奧是一個非常有天賦的教練，他擁有非凡的魅力，他的球員們都希望為他而戰，我得承認他可是個帥哥。我覺得他所擁有的那些特質我都有，除了一樣，那就是他的長相。
他總是非常自信，他經常昭告天下：“我們會贏得冠軍，我是最特殊的一個！”這些話我可說不出來，也許這是因為我是個蘇格蘭人？
瓜迪奧拉則是一個令人印象深刻的人，他給巴塞羅那帶來了變化，一旦他們失去了控球權，球員們會在幾秒鐘內把球反搶回來。他們非常有天賦，但他們又異常刻苦努力。他們取得了非常了不起的成就，瓜迪奧拉造就了這批球員【創業網Cye.com.cn】。
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