組織它像一根繩索，把人拴在一定的組織崗位上，由組織賦予的責任和義務、利益和權力，作為一個大網整體束縛著人的行為選擇。使之在這一定組織崗位上充當相應角色的人，要獲得所期望的利益和權力，就必須嚴格履行其職責。并且組織作為一種特定的社會，還會通過人所固有的社會性對人的行為選擇形成影響，使這個組織中的每個人為維護自己在這個社會中的尊嚴和應有的地位而約束、調整自己的行為選擇，以適應這個組織存在和發展的需要。
任何一個領導人要把自己的理想和目標變為現實，就必須有一個組織作為他的工具，以推動其理想和目標的達成。理想和目標有多大，這個組織就需要有多大。組織相對于一個有理想、有目標的領導人而言，它就是這個領導人延長了的四肢，獨立于他的身體之外，而又在他意志要求的范圍之內。由眾多人構成的組織，直接服務于組織領導人的意志目標和他的價值判斷，這眾多的人的手腳也就都成了這個領導人的手腳。并且，一個企業領導人最終能否獲得充分的成功，并不是簡單的看他所控制的物質資源規模以及他個人理想的大小，而是在于他把這個組織當成自己延長了的四肢進行協調、運行，發揮其作用的能力的大小。
（一）爭奪組織控制權，就是延長自己四肢的努力
在任何一個組織中，總是存在有沒完沒了的為爭奪組織控制權而進行的政治斗爭，甚至在一個家庭內部也不例外，夫妻之間也還有爭奪家庭事務主導權的糾葛。為什么？
因為擁有了對組織的控制權，也就意味著他能夠通過這個組織來實現其理想和目標。各種黨派政治組織是如此，作為經濟組織的企業也是如此。
黨派政治組織，是由信仰、理想、目標和價值觀念相同的人構成的一種社會群體。這種信仰、理想、目標和價值觀念，是這個組織的領導人不斷說教和倡導的結果，但其基礎卻是加入這個組織的這些人，最終都認同這種信仰、理想、目標和價值觀念。
企業組織卻完全不一樣，構成企業這種社會組織聯系的是經濟利益關系。企業領導人也有他的理想和目標，但這種理想和目標首先反映的是企業投資人對利潤回報的追求，企業的存在必須首先滿足這一目標要求。只有這一目標要求滿足后，其它理想、信仰才有價值。企業是建立在投資人的投資這一意志行為基礎上的。全世界的企業界都知道，松下幸之助是一個非常有社會責任感的企業家，他把企業存在和發展的目標，直接定義為對社會的貢獻和責任，但其前提卻仍是企業本身的贏利和發展。因為松下幸之助是企業家，也是企業的主要投資人。
人類社會發展到今天，雖然不能再說企業的意志就是資本的意志，但資本對企業的統治力量仍是強大而殘酷。新浪的創始人王志東被趕出新浪，張樹新被迫從瀛海威出走，融入國美并且也是一個重要投資人的陳曉，經過幾番掙扎，但最終仍然被在高墻內遙控指揮的大股東黃光裕把他從董事局主席的位置上拉了下來而不得不改行做它業，這都是資本的力量在發揮作用。但資本的力量要發揮作用又離不開企業這個組織。所以，往往是資本所有人和企業領導人的結合形成一個特定的角色——企業家。而這個企業家的大小——影響程度和所能控制的資源規模，與這個企業組織形成一種獨特的關聯關系。一方面，由企業領導人來推動這個企業的成長；另一方面，這個企業的成長反過來又提升企業領導人的影響力和他所控制資源的規模。
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