根源是創(chuàng)始人的心態(tài)
這些看起來(lái)很復(fù)雜的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制，實(shí)際上沒(méi)有什么操作層面的門檻，任何一個(gè)企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者都可以實(shí)施。為什么是宗毅和張利探索出這種模式，并讓這家傳統(tǒng)型企業(yè)走在了大多數(shù)成熟公司甚至互聯(lián)網(wǎng)巨頭的前頭?
“實(shí)際上是心態(tài)問(wèn)題。關(guān)鍵是看老板舍不舍得給股份。”宗毅說(shuō)，“我們能做起來(lái)，別人做不起來(lái)，最大的原因不是我們比別人聰明，而是我們心態(tài)比別人要好。首先，我就知道財(cái)富這個(gè)東西并不是我的，應(yīng)該是分給大家的。將來(lái)我們兩個(gè)要是不行了，我們的孩子可能也不一定有能力接班，那就應(yīng)該把這個(gè)企業(yè)賣給員工，或者上市。他們沒(méi)錢的話，我們就送給他們，只要是誰(shuí)有能力把它支持下去，就應(yīng)該給他。”
鑫雷是第一個(gè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，當(dāng)年就實(shí)現(xiàn)百分之百分紅，而那是分紅最低的一次。芬尼克茲內(nèi)部分紅的原則是這樣的，每年拿出利潤(rùn)的50%進(jìn)行股東分紅;15%到20%劃給最高管理層，實(shí)際上就是總經(jīng)理和副總經(jīng)理，如果只有一個(gè)總經(jīng)理，只給10%。這筆資金可以理解為對(duì)管理層的年終獎(jiǎng)，也就是說(shuō)，跟利潤(rùn)掛鉤，創(chuàng)造的收益越多，年底的獎(jiǎng)勵(lì)也就越多;剩余部分作為發(fā)展資金繼續(xù)留在公司。
宗毅和張利二人以前都在同一家私營(yíng)企業(yè)共事，宗毅是職業(yè)經(jīng)理人。宗毅半開(kāi)玩笑地指著張利說(shuō)：“他是財(cái)務(wù)總監(jiān)，是老板派來(lái)監(jiān)視我的。我們以前矛盾很大。”二人合伙創(chuàng)業(yè)十多年，合作一直比較順利，很大一部分原因也在于懂得分享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。“我們還是看得很清，否則早就掰了。但是我們意識(shí)到，如果沒(méi)有對(duì)方，自己就什么都沒(méi)有。你要想你得到的，而不能想你失去的。”
包括內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的這些公司，雖然張、宗二人是控股股東，但這幾個(gè)總經(jīng)理都是相對(duì)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的。甚至一開(kāi)始，總經(jīng)理遇事找他們拿主意，都被他們罵回去很多次。張利告訴他們：“你打電話請(qǐng)示我的時(shí)候，其實(shí)是在推諉、推卸責(zé)任。現(xiàn)場(chǎng)情況你們比我還清楚，除非是出大事的時(shí)候，你也應(yīng)該是讓我從ABC中選一個(gè)。”
不過(guò)說(shuō)到底，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)畢竟跟獨(dú)立創(chuàng)業(yè)不能完全劃等號(hào)，而且并非是無(wú)懈可擊的完美模式。
首先，這個(gè)游戲的基本規(guī)則就是宗毅和張利的控股地位，他們的理由是一個(gè)公司最終還是要集中，總得有人說(shuō)話算數(shù)。所以，即使是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)大賽，其實(shí)哪個(gè)項(xiàng)目好，哪個(gè)不靠譜，他們心里已經(jīng)有明確的預(yù)期。
其次，即使他們?cè)诿總�(gè)公司是控股地位，這些新公司的股權(quán)還是相對(duì)分散。比如，芬尼電器是內(nèi)部第一個(gè)通過(guò)創(chuàng)業(yè)大賽的形式成立的公司，一共有63個(gè)股東。按規(guī)定一個(gè)公司的股東不能超過(guò)50人，他們只能先成立一間由63人構(gòu)成的投資公司，再由投資公司注資到芬尼電器。這樣后者大概有20多位股東，而一旦其中的某一個(gè)人離職，所有的人都要做變更。
第三，每次成功裂變出一個(gè)新公司，母公司芬尼克茲的版圖都在縮小。芬尼克茲是當(dāng)?shù)氐募{稅大戶，業(yè)務(wù)卻在不斷縮小，容易讓人產(chǎn)生誤會(huì)。而且公司太多，宗毅有些夸張地說(shuō)，他有時(shí)候都搞不清有多少家公司。這不是小事，物理意義上都分離太久，這意味著企業(yè)文化的連貫性和傳遞性會(huì)變?nèi)酢?/P>
還有一個(gè)問(wèn)題，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)讓高管流失率大大降低，但也導(dǎo)致有股份的管理層輕易不會(huì)挪動(dòng)位置。宗毅想通過(guò)芬尼克茲基本法的方式來(lái)解決。也就是說(shuō)，仿效美國(guó)總統(tǒng)選舉制，包括他本人在內(nèi)，5年一屆，連任不能超過(guò)兩屆，在一堆總經(jīng)理候選人中進(jìn)行PK。當(dāng)然，這只是他的設(shè)想，連他的合伙人張利都不太同意，因?yàn)楹芏嗷緱l件并不具備，比如退出后這些總經(jīng)理的保障問(wèn)題，如何保證財(cái)務(wù)、審計(jì)、總經(jīng)理的三權(quán)鼎立等等。
這些原因?qū)е伦谝汩_(kāi)始把內(nèi)部創(chuàng)業(yè)模式，由真正的獨(dú)立核算公司變?yōu)閮?nèi)部獨(dú)立核算的事業(yè)部。運(yùn)作模式跟之前并無(wú)區(qū)別，唯一的不同在于可能每年要拿出一定的利潤(rùn)，像管理費(fèi)一樣上交給芬尼克茲。理由是，這些事業(yè)部用的還是原來(lái)的平臺(tái)，不然對(duì)原有的股東不公平。張利告訴他們，不要想著把原來(lái)的蛋糕切出一塊，而是想再增加一塊怎么分Cye.com.cn。
這會(huì)不會(huì)導(dǎo)致失去內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的意義?張利的解釋是，他們不想做事事都要掌控的“壞婆婆”，也早過(guò)了事事都想操心的階段。宗毅更愿意把這家公司看成是在玩一個(gè)電子游戲，他享受排兵布陣的過(guò)程，去找人、找錢，然后把他們組合到一起，“然后看著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手死，這就是快感”。
不過(guò)，對(duì)于涉及上游生產(chǎn)環(huán)節(jié)的公司，他們還是會(huì)保持物理和財(cái)務(wù)方面的獨(dú)立。如果不獨(dú)立，這些公司的客戶有可能是母公司芬尼克茲的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。“留在家里可能就多一個(gè)車間，但是可能會(huì)有問(wèn)題。”至于股權(quán)分散問(wèn)題，也會(huì)由宗毅和張利二人代持。“對(duì)于員工而言，可能就對(duì)我們最放心了。”張利說(shuō)。
最近，他們的一個(gè)大動(dòng)作就是學(xué)習(xí)華為的全員持股。現(xiàn)在的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計(jì)劃解決了高管流失問(wèn)題、內(nèi)部創(chuàng)新和激勵(lì)機(jī)制，但是基本都是針對(duì)主管級(jí)別以上的管理層，對(duì)于新員工和普通人來(lái)說(shuō)卻意義不大。所以，他們決定學(xué)習(xí)華為的全員持股，也做了虛擬股份的計(jì)劃。
簡(jiǎn)而言之，只要在芬尼克茲工作3年以上，就有資格買虛擬股份。購(gòu)買的額度是根據(jù)每個(gè)人的工齡、職務(wù)和績(jī)效考核劃分出一個(gè)級(jí)別，然后根據(jù)級(jí)別的不同，拿到的投資額度也不同。因?yàn)槭堑谝荒陣L試，他們承諾不管公司盈虧，年底都要拿出10%的利潤(rùn)來(lái)分紅。這個(gè)計(jì)劃完全自愿，可以不投，或少投。最后，80%的員工都買了虛擬股份。
這個(gè)計(jì)劃主要是針對(duì)新員工的，而且一年考核一次，第二年自動(dòng)清零。這也是彌補(bǔ)華為全員持股的漏洞，避免那些老家伙們拿到的股份太高，喪失了斗志，逐漸淪為食利族。宗毅說(shuō)，目前這個(gè)計(jì)劃只在母公司芬尼克茲試行，他們還要觀察是否有漏洞。如果證明可行，會(huì)在所有公司全面推廣。
李善友點(diǎn)評(píng)：內(nèi)部創(chuàng)業(yè)不需要產(chǎn)權(quán)獨(dú)立
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的確是一種激勵(lì)機(jī)制，是一種現(xiàn)在市面上找不到的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)老人、新人都有激勵(lì)。同時(shí)不局限于此，這也是一種很獨(dú)特的機(jī)構(gòu)能力，有競(jìng)爭(zhēng)力。芬尼電器做互聯(lián)網(wǎng)渠道的銷售就是很典型的例子。之前，他們的產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)一年能賣100多臺(tái)，成立公司后當(dāng)年賣了700臺(tái)，去年全年賣了幾千臺(tái)。他們本來(lái)是沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)基因的，完全是通過(guò)組織變革的方式進(jìn)行了創(chuàng)新。
宗毅的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)有個(gè)醞釀期。在母體內(nèi)做到2000萬(wàn)產(chǎn)值的時(shí)候，再獨(dú)立出去成立一家公司，他其實(shí)是保護(hù)了創(chuàng)業(yè)者。能孵化到2000萬(wàn)就出去，孵化不到你出不去，我覺(jué)得還是蠻穩(wěn)妥的，宗毅不是說(shuō)一拍腦門就猛著往前走，他是蠻精于計(jì)算的。
在中歐創(chuàng)業(yè)營(yíng)答辯的時(shí)候，周鴻祎就在臺(tái)下做評(píng)委，他聽(tīng)了宗毅的這個(gè)項(xiàng)目很激動(dòng)，主動(dòng)找宗毅換名片，約他到北京聊聊。這對(duì)他也是一個(gè)啟發(fā)。
從廣義上講，搜狗和暢游也是屬于內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，雖然他們的起源不是基于內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制。張朝陽(yáng)這兩年放權(quán)還是蠻徹底的，效果也還不錯(cuò)。不管是他給底下人的機(jī)會(huì)，還是期權(quán)、股份激勵(lì)，最終的目的是一樣的。在其他互聯(lián)網(wǎng)公司，很少見(jiàn)到像張老板這樣的。
所以，有一個(gè)觀點(diǎn)也很重要，是不是一定要獨(dú)立的公司制才是最好的?我感覺(jué)不一定，只要滿足兩個(gè)條件即可，一是針對(duì)某種破壞式的創(chuàng)新，機(jī)構(gòu)足夠小型化;第二，獨(dú)立運(yùn)作。至于你是采取獨(dú)立的公司，還是事業(yè)部，或者是獨(dú)立的職能部門，都是可以商榷的，取決于你新要做的事情跟原來(lái)母體之間的關(guān)系。
比如，搜狗和暢游完全可以從搜狐母體中出來(lái)做成一個(gè)獨(dú)立公司。宗毅的芬尼克茲很多項(xiàng)目是基于銷售模式，他也許覺(jué)得半獨(dú)立的事業(yè)部更合適一點(diǎn)。這種內(nèi)部創(chuàng)業(yè)一定要加引號(hào)，并不需要產(chǎn)權(quán)的完全獨(dú)立。
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)跟老板本人確實(shí)有很大的關(guān)系。我們這幫人從搜狐出來(lái)成立自己的公司，很顯然對(duì)張朝陽(yáng)是有觸動(dòng)的。宗毅講得對(duì)，有些想創(chuàng)業(yè)的人你是留不住的，早晚要出去。與其等他將來(lái)想創(chuàng)業(yè)的時(shí)候來(lái)不及挽留他，不如早點(diǎn)給他創(chuàng)業(yè)的條件，讓他在母體內(nèi)創(chuàng)業(yè)。對(duì)我來(lái)講，如果在母體內(nèi)有機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)，搜狐投給我一筆錢，利用搜狐的資源，可能我就愿意留下來(lái)了。
但是在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的人，是想具備一定的獨(dú)立性，但可能不具備承擔(dān)一個(gè)人單打獨(dú)斗帶來(lái)的巨大風(fēng)險(xiǎn)的能力，是介于兩者之間的。創(chuàng)業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)就是不確定性。在母體孵化，利用母體的資源和技術(shù)做這個(gè)事，相對(duì)來(lái)說(shuō)確定性就大了很多。 本新聞共 3頁(yè),當(dāng)前在第 3頁(yè) 1 2 3 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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