人才在尋找新工作的時候，最看重什么？國外一份最新的研究結果顯示，公司如果要吸引頂級員工，最重要的就是提供靈活的工作環境。
這份職業調查機構Mom Corps發布的研究稱，全美3/4的人認為，靈活性或柔性工作環境，是尋找新工作中最為看重的一項標準，比去年又增加10%。另外，39%的被調查對象，表示因為眼下的工作不夠靈活，考慮換個工作。
Mom Corps的創始人和CEO Allison O'Kelly表示，越來越多的員工對于工作的靈活性提出了要求，而更多的公司也開始增加這方面的改進。
調查顯示，一半的美國人愿意以降薪為條件，獲得更多的工作靈活性。
但是另有50%的員工認為，過多的要求工作靈活性，會耽誤在公司的晉升機會。
O'Kelly就表示，雖然整個職場中對于工作靈活性的改善有所提高，但是跟員工真正需要的還有差距，而且員工還存在一些顧慮，擔心職業前途受阻。
這份調查顯示，年輕的員工對于工作靈活性的要求更強。85%的35歲以下的年輕人，已經在眼下的工作中享有了一些靈活性;但是對于55歲以上的人來說，這個比率只有67%。
60%的35歲以下的員工考慮改變傳統的工作方式，采用一些新的方式，比如臨時的、合同類的、兼職類的或顧問型的等等，這樣可以更好的實現工作和生活的平衡。這比其他年齡段的人高出10%左右。這份調查的對象是2000個美國成年人，將近900人有全職或兼職工作。
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