導(dǎo)語：與雇傭一名新員工類似，難點就在于，直到你親身參與、深度執(zhí)行企業(yè)運營之后，才能夠認(rèn)清這些問題。
故事是這樣的：某天，你和你的小伙伴們想出了一個很棒的商業(yè)點子，你們協(xié)商一致，打算辭職創(chuàng)業(yè)。大家約定50-50的合作方式，你們平等清晰地投身于實現(xiàn)共同目標(biāo)和理想的事業(yè)中。
這個故事聽起來是不是很熟悉?如果你也曾與合伙人創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該有過類似的或者其中的某些經(jīng)歷，因為大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)的聯(lián)合創(chuàng)始人都會遵循這樣的計劃行事。好消息是這種做法在一般情況下是奏效的。壞消息呢，如果規(guī)劃失敗，很可能會導(dǎo)致你們的商業(yè)伙伴關(guān)系變得糟糕，而商業(yè)點子本身也許并不壞。
與雇傭一名新員工類似，難點就在于，直到你親身參與、深度執(zhí)行企業(yè)運營之后，才能夠認(rèn)清這些問題。所以，哪怕你有一籮筐的理由證明你需要一名或幾名合作伙伴，也有同樣多的理由證明，你和你的合作伙伴可能并不合適。
讓我們看看你們倆或是你們仨早晚要散伙的五大理由吧。
1.溝通不同
從小到大我們一直被教育溝通的重要性，至少看起來是這樣的——書本上寫滿了這一話題，大學(xué)的專業(yè)也有專門研究溝通的。而現(xiàn)實是，人們的溝通風(fēng)格是形形色色的，如果你們從一開始就處在不同頻率，失敗就是注定的。
2. 能力不足
是的，這種情況有可能會惡意地出現(xiàn)，但是我相信并不常見。更可能的是，一名合伙人堅信自己有能力管理運營某些職能，而時間證明卻恰恰相反。當(dāng)這種情況出現(xiàn)時，你難免會感到不平衡，滋生怨恨，你們的合作關(guān)系最終解體，甚至公司也有可能因此倒閉。
3. 工作倫理分歧
這一點非常簡單直接，然而異常重要。如果某個合伙人每周工作70個小時，而另一個只工作40個小時，那么第二點中提到的那些問題就很可能再次出現(xiàn)了。
4. 太過注重自我
這一點在創(chuàng)立新的公司之前算是比較容易分辨的，然而也是十分重要的。如果你的合伙人認(rèn)為自己是繼切片面包被發(fā)明之后最偉大的人，那么他真的不是好嗎。對初創(chuàng)企業(yè)來說，謙虛是最關(guān)鍵的態(tài)度之一。當(dāng)你在凌晨2點起床艱難維持你的公司運營時，你會意識到這一點有多重要。
5. 技能太接近
現(xiàn)在，不同于以上四點，這一點是因為你和合伙人太過相似。在做決策的時候，思維的多樣性對于羽翼未豐的初創(chuàng)企業(yè)是十分必要的。如果你們過于相似，決策過程就會變得很困難。所以，千萬別找你的克隆體或替身做合伙人哦。如果很不幸他已經(jīng)成為你的合伙人，那么是時候?qū)ふ业谌齻�不一樣的伙伴加入了，或者干脆來個和平的分手吧。
所有以上提到的問題都存在于日常的合伙關(guān)系中，唯一能夠真正解決的辦法就是在它們發(fā)生時予以行動。不要將這些問題置之不理，或是期待它們能夠隨著時間自愈——絕對不會。如果現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)問題，那么日后也只能變得更糟，所以積極地解決這些問題吧，或是達(dá)成一致，和平分手。
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