首次回應人事變動傳聞
昨日，記者從盛大公司處得到證實，盛大法務總監GregPilarowski、SDS（內容）事業部副總裁張益嘉、SDS銷售總監張楠、北京分公司副總費江舸、易寶產品經理白寧等多名管理人員已從盛大辭職。在此之前，盛大5月1日宣布首席財務官李曙君將辭職，其職務將于6月30日起正式由現任財務總監張勇取代。分析人士猜測，仍未脫離轉型期陣痛的盛大，有可能正面臨一場中高層員工的信任危機。
發言人：此為正常淘汰
昨日，盛大方面對于中高層的接連辭職之事終于表態，盛大新聞發言人諸葛輝稱，“有一定的淘汰率，保持人員的正常流動，對于任何一個公司來說都是非常正常的事情”。同時他還表示，以一個員工是否能夠最大限度的為公司創造價值而不是按照他進公司的時間長短或者職務高低來衡量，這種流動，標志著盛大已經步入了成熟期。
諸葛輝稱，5%-10%的淘汰率是很正常的，以為公司創造價值為衡量標準，這樣的制度給員工以危機感，可以說，一部分辭職的人是被淘汰了，優秀的人才會不斷的補充進來。“當然也有一些人是為了追求個人發展而離開”。
諸葛輝透露，就在昨日，盛大宣布聘請原美國藝電（上海）有限公司（Electronic Arts (Shanghai)）副總經理黃煒先生就任SDG事業部副總裁一職。“并且原有員工內還會有提拔上來的中高層。”諸葛輝稱。
家庭戰略并未受阻
諸葛輝還表示，目前盛大各業務線發展順利。據介紹，網通已經宣布與盛大在家庭娛樂市場結成長期戰略合作關系。盛大易寶將和網通的寬帶捆綁入戶，將在一年內完成數百萬套盛大易寶的捆綁及落地。不過，網通版的盛大易寶將以網通“寬帶寶”的品牌出現。對于合作的進展，諸葛輝表示，目前還在推廣階段。網通“寬帶寶”將會在全國進行推廣，今年計劃推出400萬套。諸葛輝表示，和網通的合作可看做是家庭戰略繼續推進的有力證據。
從這些離職人員的履歷來看，他們都是盛大器重的高層員工。張楠是盛大最早的元老級員工之一，他在盛大工作4年，歷任銷售部副總、盛大新華副總，離職前為盛大SDS部門銷售總監，主管“盒子”的銷售。張益嘉博士則是一名盛大重金挖來的海歸派，在網絡電視（IPTV）技術領域有很深的研究，承擔著盛大IPTV戰略的制訂和實施。CFO張曙君則是盛大運籌上市計劃的主要功臣。費江舸、白寧等人，長期呆在一線，是盛大的銷售骨干。
業界認為盛大前景并不明朗
但盛大遭遇戰略上的困境，在業內已成共識。盛大一季度財報顯示，盡管成功扭虧，但凈利潤比去年同期下降95%，寄予希望的易寶又出現銷售下滑。
互聯網分析師呂伯望認為，在如此短的時間內，多名高層相繼離職，在業內極為少見。一般來說，高層離職是為了追求更高的利益，從這點來說，應該是盛大沒有給他們這樣的信心。目前，盛大的家庭戰略遇到阻力，而游戲業務的收入不斷下滑，前景并不樂觀。
“單從此點，還不能判斷為盛大出現問題，但多名高層離職肯定不是好的兆頭。”他稱，盛大目前實行網游、家庭戰略兩手抓的戰略，但兩業務都不盡如人意，導致員工士氣不高。“這或許是高層離職的原因。”
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