吳鷹沉默對待55萬美元補償金
打拼了十多年后，“小靈通之父”吳鷹從UT斯達康得到的最后一份“禮物”是什么？12個月的薪水再加上今年所有的獎金。
按照UT斯達康今年年初公布的標準，該公司執行副總裁、中國區董事會主席兼CEO吳鷹2007年的年薪定位在55萬美元。
昨天，UT斯達康公布了吳鷹離職的四條賠償條款。其中最引人注目的是，根據吳鷹與UT斯達康2006年11月14日簽署的非主動離職協議補充條款，吳鷹將獲得1年的基本年薪和今年所有的獎金。由于此筆補償金將在離職之后30天內一次性付清，意味著7天前離職的吳鷹最遲將在下月1日獲得超過55萬美元的補償。
作為公司執行副總裁，吳鷹擁有UT斯達康一定數量的股權，這些權利何去何從自然成為了業界關注的焦點。對此，補償條款指出，所有授予吳鷹的股票獎勵，包括無限制股權、限制股和股票購買權，都將在其離職時完全到期或可行權；吳鷹還可以在離職后12個月，或者有關股票獎勵剩余期限內行權。
此外，補充條款還規定，在吳鷹離職之后12個月，或其不再符合1985年《美國統一綜合預算協調法》所規定的符合健康保險的條件之前，UT斯達康將繼續為吳鷹提供與以往相當的健康保險。
“我們尚不清楚補償這件事情。”UT斯達康市場部資訊經理李兢告訴記者，一切事務都已委托偉達公關來處理。記者隨后致電偉達公關，負責此事的工作人員僅表示，自己也是剛剛看到這條消息，因為消息是由外電報道翻譯而來，所以補償條款還有待證實。
在被宣布離職之后，小靈通幾乎成為了“小靈通之父”與外界聯系的惟一途徑。昨天下午，記者接通了這個一直保持開機狀態的小靈通，在亮明身份并詢問對補償條款有何看法之后，吳鷹先表示道歉，繼而以“這一階段不能接受任何媒體采訪”為由結束了采訪，對其去向更是只字不提。
盡管不接受任何媒體的采訪，吳鷹還是在個人聲明中表達了對離職一事的看法。“對董事會的決定感到非常遺憾。”
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