選擇：返鄉(xiāng)
許多中小企業(yè)流失兩成員工
招工難的現(xiàn)象今年尤為明顯。“人員流動性太大，走了又來，來了又走，公司天天都在招工。”劉莉莉說。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年溫州大部分中小企業(yè)精簡人員、辭職的比率約占企業(yè)總?cè)藬?shù)的20%。
企業(yè)：現(xiàn)在不好招人了
走在樂清的各個工業(yè)園區(qū)，到處都張貼著招工信息，并承諾“一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)”，但還是難招到工人。“前兩年出納1200元/月，現(xiàn)在1500元都難招到人。”劉莉莉告訴記者。
記者注意到，不少公司開出的工資都高于市場平均價，很有誘惑力，但有著豐富應(yīng)聘經(jīng)歷的小陳告訴記者，這些信息很多是假的，真正到公司談的時候，根本沒有這么多。而且，工資上漲遠遠跟不上物價上漲，去年一個普通工人八九百塊就能招到，今年漲到1200元也沒人來，“這點錢只夠吃飯。”
對大部分企業(yè)而言，招工難所引發(fā)的問題越來越嚴峻。“企業(yè)好不容易培養(yǎng)一個熟練工，沒想到說走就走，我們很難馬上招到同一崗位的熟練工人，這給生產(chǎn)經(jīng)營帶來了不小的影響。”金利達制衣有限公司負責(zé)人無奈地表示。 本新聞共 5頁,當(dāng)前在第 4頁 1 2 3 4 5
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