該案將于12月26日在深圳福田法院開(kāi)庭，目前雙方糾紛的要點(diǎn)在于：對(duì)于上述騰訊勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定，以“回頭是丫”為代表的被告方認(rèn)為，騰訊在其離職后未支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，因此該協(xié)議并不成立。而騰訊則堅(jiān)稱，該公司對(duì)簽訂了包含競(jìng)業(yè)禁止條款和保密條款的勞動(dòng)合同的15名離職員工“發(fā)放了相應(yīng)的津貼和補(bǔ)償”，還“曾花費(fèi)了大量的人力物力對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，并將相關(guān)商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密對(duì)其保持透明”。所以這些“員工離職后如不能依法遵守協(xié)議，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。”
由于此事引起了業(yè)界的普遍關(guān)注，騰訊發(fā)出聲明，稱上述15名騰訊前員工的“集體辭職”，是由于騰訊的一家對(duì)手公司的“惡意挖角”。據(jù)消息人士透露，這家“惡意挖角”的公司正是51job。
截至目前，51job方面還未對(duì)此作出回應(yīng)。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2
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