沒有任何關系！
這是記者從董宋萍父母那邊得到的肯定的答復。在董宋萍父母看來，他們女兒成為董秘，雖然有運氣的成分，但也說明她確實有能力。
而用她姐夫的話來說，董宋萍成為“最年輕董秘”其實是個很簡單很普通的事情。對時代科技而言，董宋萍是擁有恰當的知識背景、在恰當的時間、恰當的地點出現的一個恰當的人。而對董宋萍而言，時代科技給了她一個機遇，讓她能“飛上枝頭做鳳凰”的機遇。但這些解釋從投資者的角度來看，覺得有些難以理解、難以接受罷了。
董事長堅持
看才能不看年紀
可能連時代科技的實際控股人濮黎明自己也沒有預料到，在他看來只是一次照常的人事任命，卻迎來外界如此大的關注，甚至大家對這位“24歲年輕董秘”事情的關注度，遠遠超過了時代科技大股東更換本身。
“應該給年輕人機會，只要有才華，我覺得年紀不是最關鍵的。”昨天，記者設法和濮黎明聯系上，有關外界對董宋萍背景的猜疑，他也早有關注。
“我們有專門的招聘班子在運作，包括招聘的程序過程等，都有嚴格的控制，不會隨便招一個才能平庸的人過來，如果這樣操作的話，不是也影響公司形象嗎？”濮黎明回答，董宋萍的任命，只是純粹地公司看中她個人才能，“我之前也沒有參與選拔，只是有專門負責人最后向我匯報情況就可以了。”
“我只希望能腳踏實地把實業做好。”電話中，濮黎明坦誠地說，現在企業在發展過程中正是最缺優秀人才的時候，招聘班子認為董宋萍是個人才，他就敢任用。
“別管她年紀輕不輕，要看事情有沒有違背相關的規定，如果沒有，不如讓這個爭議淡化，畢竟能做好事情才是最重要的。”濮黎明說。
專家仍然覺得
“不能理解”
而顯然，不是董事長親戚的確認以及董事長的公開力挺，并沒有讓專家和分析人士釋懷，“24歲的年輕董秘”仍然作為一個被質疑的現象被關注著。
雖然確實求證了董宋萍和董事長濮黎明沒有明確的親戚關系，但是在了解了董宋萍的相關背景情況之后，浙江大學管理學院財務學教授、資本市場研究中心執行主任姚錚，對時代科技最終任命應屆畢業生為董秘，仍然覺得不能理解。
“雖然從監管上來看，對董秘的年紀以及相關經驗沒有明確的要求，而在剛剛重組后的時代科技而言，迫切需要更換管理層也是情理之中；但是即便如此，從有利于公司發展的角度來看，任命具備管理經驗的董秘會更好一些。”姚錚分析。
他同時也指出，一般上市公司的董秘不僅有工作經驗，而且會在公司上市過程中就參與其中，但董秘的角色更像是職業經理人，屬專業人才，年薪也比較高，任命一個剛畢業的大學生擔任這一職務，有些不夠慎重。
對年輕董秘，也有分析人士擔心，董秘作為上市公司信息披露義務人，太過年輕,會讓人覺得董秘的職務只是成了一個符號。因為年輕董秘一般并無經營方面的經驗，即使任職為董秘，在公司內部也顯得位卑言微；而當董秘行為受制于董事長、總經理等高管時，董秘履行其職務必定受到影響。(夏芬娟)
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