江蘇將用兩年時(shí)間在全省培養(yǎng)１０００名民營(yíng)企業(yè)家后備人才，引領(lǐng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展，這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局。這一做法得到了在１５日舉行的江蘇企業(yè)家高層峰會(huì)上與會(huì)的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家的肯定。
后備人才主要是指大型民營(yíng)企業(yè)的接班人或成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，年齡一般在４０歲以下，大學(xué)以上文化。江蘇省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這些民企接班人與父輩相比頭腦更靈活，但經(jīng)營(yíng)管理能力需要進(jìn)一步提升，因此江蘇在全國(guó)率先推出“民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”，著力培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展。
據(jù)了解，這一計(jì)劃也是江蘇在“富二代”問題上的破局之舉。“富二代”指的是改革開放以來(lái)最早一代民營(yíng)企業(yè)家的子女，他們擁有豐厚財(cái)富，而且很多人將繼承父輩產(chǎn)業(yè)。
新華都集團(tuán)總裁唐駿認(rèn)為，過去３０年，中國(guó)產(chǎn)生一批成功的民營(yíng)企業(yè)家，他們的特點(diǎn)是“膽子大，有社會(huì)關(guān)系、包括灰色地帶”，但是最主要的特質(zhì)是智慧和勤奮；未來(lái)３０年，他們的子女能繼承的也只能是智慧和勤奮，當(dāng)然還有現(xiàn)代管理能力，所以“富二代”更需要講科學(xué)，江蘇這一培養(yǎng)計(jì)劃因此具有針對(duì)性。
聯(lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志分析說，中國(guó)大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)家選擇把產(chǎn)業(yè)傳承給子女，由政府牽頭對(duì)這些后備人才進(jìn)行培養(yǎng)是一個(gè)好的方式；但他也指出，企業(yè)要打造成“百年老店”，最終還是要依靠職業(yè)經(jīng)理人。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 1頁(yè) 1 2
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