熱點釋疑
北京工資指導線為何較低？
為什么北京工資指導線相對于全國來說較低？中央財經大學財政系主任、經濟學博士曾康華認為，北京工資指導線較低，正好反映出北京市工資水平高的事實。
如果讓北京工資指導線與全國平均線相當甚至更高，那么，北京市工資水平與其他7省市工資水平的差距就會更大，這顯然不符合逐漸縮小各地工資水平差距的政府政策調控意圖，所以北京工資指導線較低。
而且在曾康華看來，北京工資指導線是北京市根據國家對各地工資水平進行宏觀調控的意圖來確定的，從這里可以看出，國家對各地工資水平的調控力度加大了。
“某地區工資增長的上線高意味著該地區工資水平增長快，反之意味著增長慢。”曾康華說。
曾康華認為，國家對各地工資水平進行宏觀調控的意圖，反映出國家要調節各地工資水平的差距的意圖，使各地工資水平的差距不至于太大。
觀點碰撞
工資指導線對調節貧富差距有無作用？
瀚森國際管理咨詢機構經濟分析師李昂說，對于民企來說，上線的指導效果并不大。
“如果說控制了壟斷行業，可規定中又表明不要求企業強制執行，工資指導線存在的意義實在有限。”李昂說。
曾康華不完全贊同李昂的觀點。曾康華說，工資指導線對各地工資水平進行宏觀調控是非常有必要的。
我國是一個區域經濟發展水平差異非常大的國家，如果國家不確定工資指導線，在工資上將會出現“馬太效應”，即經濟越發達的地區工資水平越高，而且隨著經濟增長，工資水平會越來越高。這顯然與我國倡導“共同致富”的理念背道而馳。
曾康華介紹，現在即使是發達國家，也紛紛出臺規定限制企業高管的年薪，這實際上也是發達國家調控企業高管與普通職工工資水平差距的舉措，類似于我國的工資指導線。
“現在我國的工資指導線只是對企業的一個參考，并沒有進行強制性實施。無論是工資指導線還是工資指導價位，都只是政府部門給用人單位和勞動者提供的指導性信息。”曾康華說。
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