7月7日，北京市人力資源和社會保障局對外發布本市2010年企業工資指導線，基準線為11%，上線(預警線)為16%，下線為3%。
本報記者整理媒體公開報道發現，截至目前，全國已有8個省市公布了2010年企業工資指導線。數據顯示，8省市中，河北各項指導線漲幅均最大。而北京的基準線、上線和下線都是最低的，特別是上線方面，北京嚴格控制在16%。
專家認為，北京的漲幅卡得最嚴，表明國家在有意縮小各地工資水平差距，指導線上線標準主要針對電力、電信、金融等壟斷行業制定，嚴控上線不僅有助于縮小收入差距，更攸關社會公平與正義。
工資指導線·基準線
8個省市工資增長全超10%
本報統計的已公布2010年企業工資指導線的8個省市全部是以工資增長率的形式發布的，且都超過了10%。
7月7日，北京市人保局公布了本市2010年企業工資指導線。企業職工平均工資增長的平均水平(即基準線)為11%，這條指導線與2008年相比下調了0.5%。而2009年本市沒有推出企業工資指導線。
其他幾個省市中，河北、天津、山東等5省市增長基準線為15%，并列第一；吉林、江西兩省也高于北京，分為為13%和12%。
●專家解析
各地提工資偏重生產一線
專家指出，2009年，我國已經走出金融危機的陰影，而今年上半年各地的經濟形勢逐漸好轉，各地的人均可支配收入也逐漸提高，各地對今年的經濟預期持樂觀態度。
專家表示，各地在制定政策的時候也都表示，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人崗位人員的工資水平。
比如北京就規定，對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業平均工資，或兩年未增資及工資增長緩慢的人員，要予以傾斜，其工資增幅應當高于本企業中層以上管理人員平均工資增幅。生產一線及技術工人崗位人員的平均工資水平不增長的企業，經營者工資不得增長。
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