企業獵頭競相出手《贏在中國》選手
日前，中華英才網獵頭事業部總經理葉慧女士向《贏在中國》項目組表示，將在《贏在中國》選手中挑選優秀者勝任高薪職位。
“客戶和我本人都看過《贏在中國》，發現很多選手不僅是激情四射的創業新秀，如果請他們到企業，他們也會成為管理或者營銷的高手。”葉慧透露，目前她們正在收集分析選手的簡歷和背景材料，并將盡快與符合條件的選手取得聯系。
隨著《贏在中國》電視選拔的漸進高潮，還有不少企業也直接找到欄目組，將尋找人才的目光投向參賽選手。
8月17日，貝發文具集團董事長、總裁邱智銘8月17日做客雅虎《贏家訪談》時表示，貝發將以百萬以上年薪聘請“贏在中國”一名優秀選手，擔任貝發集團奧運項目新事業發展部總監。邱智銘表示，這一職位將是貝發百萬年薪招聘中的一個，他們將從贏在中國的選手中選拔出若干優秀人才，擔任貝發事業下一批重要職業經理人的職位。
葉慧與邱智銘都曾在《贏在中國》3000選手面試階段擔任過面試官，對選手的整體素質給予了很高的評價。
邱智銘認為， “贏在中國”的一些選手很有戰略眼光，有很好的創業目標和系統性的策劃能力，同時具有很強的整合資源能力。在他看來，走到最后的選手固然優秀，但中途沒能晉級的選手也未必就不是強者。也許他不適合做創業者，但卻可能是個出色的職業經理人。而貝發文具集團，可以為他們提供非常好的平臺、條件以及資源。
作為國內資歷深厚的獵頭專家，葉慧更多地看到選手的創新能力與他們遵守商業規則的統一。對于以往創業者不合適成熟企業的觀點，葉慧認為，在《贏在中國》的選手中，不少人擁有過在大企業工作或管理的經驗，這種經歷加上他們強烈的成就驅動和創新意識，會讓選手更珍惜、更懂得如何駕馭一個大的平臺。
《贏在中國》36強選拔賽播出后，不少企業打來電話，希望能與選手面談聘用、合作事宜。中華英才網人才研究中心專家表示，《贏在中國》采用國內罕見的長達數月的電視選拔，挑選理性的商業精英，改變了以往人們展現才華和個性魅力的一般模式，客觀上為企業開辟了一條發掘人才的新路徑。但專家同時表示，企業的橄欖枝有多少選手會接收還是個疑問，所以，《贏在中國》還沒有真正成為雙向的人才交流平臺。
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