新華網浙江頻道９月７日電 連日來，安吉縣人才交流中心的工作人員忙得不可開交，每天都有數十人拿著報到證、戶口遷移證等證件來到縣人才交流中心，辦理報到手續。而一個多月來，來辦理該手續的大都是安吉籍應屆畢業生。
記者從安吉縣人才辦了解到：到目前為止，安吉縣有近千名安吉籍人才選擇返鄉就業，而過去卻很少,現在竹鄉卻涌現一波人才“回流”潮。返鄉就業數量緣何逐年遞增？安吉縣人才辦副主任程曉波介紹，全國就業形勢的普遍嚴峻形成了一股“外力”，而更重要的是安吉縣經濟的發展以及在事業、環境、情感上為人才營造的良好氛圍，形成了一股吸引人才的“內力”。在內外力量的作用下，回鄉就業者不斷增加，人才集聚效應凸顯。
在安吉縣人才交流中心，記者遇到了一名返鄉大學生——畢業于浙江工商大學旅游管理系的小陳。她說，她就要到一家旅游公司報到上班了。談起回鄉工作的理由，和很多返鄉大學生一樣，小陳看中了家鄉的創業環境和旅游業的發展前景。近年來，安吉縣積極調整產業結構，發展科技園區、創業中心和研發中心等專業孵化器，為引進人才發揮才能、進行創業提供平臺。
今年返鄉的大學生中，除了少部分進入機關事業單位、教育和衛生系統外，大都進入了安吉縣一些大中型企業。之所以選擇大中型企業，大學生們是看中了企業營造的“愛才、育才、暖才”的良好氛圍。雅風公司成立了青年人才俱樂部，給優秀人才無償使用；永藝繼續建立和完善“引才、養才、留才”機制，加大職工培訓和繼續教育的力度對人才進行分階段培訓；強龍為人才提供良好的生活環境，公司租別墅3幢，住房補貼300元/月，充分調動了職工的積極性…“只要是企業引進本科以上的人才，我們在住房補貼、生活補貼、工資補貼等方面都有相關的規定。”相關部門工作人員介紹，另外，對企業培養的人才，政府對企業也有獎勵…上述重才之風在安吉縣的企業中不勝枚舉。（胡亮）
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