盡管，按照這一“捷徑”走下去，只能到韓國從事近海漁工勞務，但對不少想出國打工及靠勞務輸出生存的公司來說，仍具有巨大的誘惑力。
今年五一以后，余鵬清的公司便在南陽招收了１２０多名想赴韓國務工的勞務人員，經(jīng)過體檢、面試、培訓，最后確認出國７６人。今年８月２１日，１１名赴韓船員被順利派出。
９月１４日，是余鵬清的公司第三批赴韓務工人員出發(fā)的日子，這些務工者清一色的白襯衣紅領(lǐng)帶，胸前戴一朵大紅花。“真不容易呀，硬在家等了這快一年光景，花了五六萬哩！”社旗縣謝莊鄉(xiāng)王莊村２８歲的王國恩一邊忙著往剛滿七個月大的兒子臉上親，一邊對記者說，“一走就是兩三年，真不放心孩子和老婆，可畢竟能出去了，機會難得啊！”
但這個機會，在信息不完全對等的情況下，也會有風險存在。業(yè)內(nèi)人士透露，在外國人船員制度下，韓國水產(chǎn)協(xié)同組合中央會２００７年分配給中國的船員名額不足１０００人，這些名額全部分配給了在韓國水產(chǎn)協(xié)同組合中央會注冊的管理公司。
而在目前，國內(nèi)有不少公司招收大批赴韓國的近海漁工，實際上都是在擠這１０００個名額。“有些企業(yè)甚至在招工簡章上稱要招收３０００名赴韓國的近海船員，真不知道這３０００人一旦招到，要多長時間才能派完？據(jù)保守估計，目前中國報名培訓去韓國的近海漁工已經(jīng)超過５０００人，這么多人去爭不超過１０００個的名額，其結(jié)果可想而知。”南陽市商務局一位參加研討會的官員如是說。
另外，根據(jù)已達成的《關(guān)于輸韓勞務人員的諒解備忘錄》的有關(guān)規(guī)定，中韓雇傭制勞務合作必須由政府機關(guān)或公共機構(gòu)直接實施，任何企業(yè)、中介或個人不得介入。為此，商務部已發(fā)布消息請公眾“提高警惕，切勿輕信傳言，以免造成不必要的損失”。
種種問題的解決仍有待中韓兩國勞務輸出（入）渠道的早日理順。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，商務部今年５月份曾在蘇州召開了對外勞務合作業(yè)務培訓會，６月又在長沙召開了“第二屆勞務資源對接大會”，在這兩次會議上，韓國的外派業(yè)務一直是一項重要議題，但由于“上面關(guān)系沒理順”，對于不少對外勞務合作公司就赴韓務工問題的咨詢，商務部主管部門和中國對外承包工程商會均無法明確回答。
另據(jù)消息靈通人士透露，目前通過國務院的協(xié)調(diào)，國家商務部已與勞動部商議共同分配對韓勞務輸入市場。與此同時，兩部也多次召集各地廳局召開“輸韓勞務會議”，繼續(xù)制定具體操作辦法，希望早日驅(qū)散赴韓務工“寒流”。
９月１４日，幾位赴韓務工人員正與家人話別。
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