核心提示
“三十而立”的古訓(xùn)讓現(xiàn)代職場中許多２９歲的年輕人出現(xiàn)惶恐。的確，日復(fù)一日、年復(fù)一年做著同樣的工作沒有任何突破；工作全然沒有熱情、沒有任何升職空間、薪水沒有上漲的希望，而同時，年齡卻在不斷增長，年輕的后起之秀已成為一些大公司的高管，擁有萬貫家產(chǎn)，職場發(fā)展勢頭咄咄逼人……這更讓大部分２９歲的職場人焦慮不安，情緒波動很大、工作浮躁、急功近利。
這種職場２９歲現(xiàn)象其實大家都不陌生，那么我們應(yīng)該如何科學(xué)地面對它、認(rèn)知它和應(yīng)對它呢？顯然，裝作渾然不知，只要求改變想法，而不去改變行動是不行的。
職場２９歲現(xiàn)象
小劉在省直某機(jī)關(guān)工作，他剛畢業(yè)時在一家事業(yè)單位從事財務(wù)工作，工作安逸，但眼看著自己一天天逼近３０歲，事業(yè)上卻沒有任何突破，提科長的機(jī)會幾乎沒有，于是他又把突破口放在了考公務(wù)員上，相信通過自己的努力，能夠考上，并且會在這方面有所突破。于是已經(jīng)２８歲的他考上省直某機(jī)關(guān)的公務(wù)員，在這里再次讓他感覺到失望，他覺得自己就是再努力，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，提拔的希望很渺茫。
小段在一家大型企業(yè)供職，在學(xué)校的時候，他表現(xiàn)優(yōu)秀，是被這家企業(yè)當(dāng)作好學(xué)生給挖過來的，但是到單位后，怎么也上不去，如今連比他晚兩年的師弟師妹們也都成了部門領(lǐng)導(dǎo)，他卻仍然是辦公室一名普通員工，升遷的機(jī)會一次次擦肩而過。對此，妻子埋怨，他也懊惱不已。
現(xiàn)象探源
對職場人來講，不同的年齡層次，所遇到的職業(yè)問題也有所不同。大多數(shù)人最可能遇到以下四類職業(yè)危機(jī)：２０歲～２５歲的選擇危機(jī)；２５歲～３５歲的定位危機(jī)；３５歲～４５歲的發(fā)展危機(jī)；４５歲～５５歲的生存危機(jī)。職場定位對一生的職業(yè)發(fā)展最為重要。經(jīng)歷了從學(xué)校到社會的過渡和融合，人的職業(yè)發(fā)展將迎來第二個階段：從２５歲到３５歲的調(diào)整和定位時期。
職業(yè)人由于對職業(yè)規(guī)劃缺乏必要的認(rèn)識，在選擇第一份職業(yè)時，先就業(yè)后擇業(yè)者居多。在選擇第一份工作時，由于缺乏對自己、對職業(yè)的深入了解，倉促選擇，結(jié)果[創(chuàng)業(yè)網(wǎng)m.390056.com]工作２～３年后，發(fā)現(xiàn)自己做的工作并不喜歡。有的表現(xiàn)為性格不適合職業(yè)，有的表現(xiàn)為職業(yè)價值觀與實際工作出現(xiàn)錯位，結(jié)果導(dǎo)致工作缺乏動力，不喜歡自己的工作。
２５歲～３５歲，這個階段是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的時期，這一時期的職業(yè)基礎(chǔ)和平臺，將直接決定以后的職業(yè)高度和成就。把握好這１０年時間，以后的職業(yè)生涯將變得平坦暢通，而錯失這段寶貴的黃金時光，將很難再有機(jī)會彌補。
如何應(yīng)對
人力資源管理專家張玉珠女士認(rèn)為，２９歲現(xiàn)象較為普遍，對于不少已經(jīng)成功或者尚未成功的人士可能在職場經(jīng)歷中都會遇到，只有少數(shù)一帆風(fēng)順的人，可能較少面對這個問題。內(nèi)因是沒有足夠地反省自己，內(nèi)在潛能沒有充分地釋放出來，外因則與自己所選擇的行業(yè)、工作單位和工作部門等不適合自己有關(guān)。
對于２９歲現(xiàn)象，應(yīng)該首先反省自己，看是不是找到了喜歡的工作，如果沒有，就很難投入地去工作，更不會在本職崗位上發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)出佳績。其次要從[創(chuàng)業(yè)網(wǎng)m.390056.com]周圍的環(huán)境尋找原因，看自己的風(fēng)格是否與上司相符合等。其實，２９歲對于一個人一生來講只是開始不久，還有許多機(jī)會，只要放平心態(tài)，找準(zhǔn)原因，對癥下藥就會成功。
職場專家認(rèn)為，機(jī)會總是留給那些有準(zhǔn)備的人。３０歲前的年輕人一定得保持良好的心態(tài)，養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，腳踏實地工作，積累經(jīng)驗，做到能夠自食其力，承擔(dān)一定的家庭責(zé)任；了解自身能力、經(jīng)驗和擅長，明白自己適合做什么，找準(zhǔn)自己的位置；有穩(wěn)定的收入，有較為確定的預(yù)期。
選擇方向找好定位
職場專業(yè)人士認(rèn)為，方向的確定有幾個不同的路線和模式，譬如定位成為某一行業(yè)或領(lǐng)域的資深專家、致力于躋身企業(yè)組織中高級管理層、自主創(chuàng)業(yè)、步入仕途等等。具體選擇哪一條道路因人而定，但一定要綜合個人志向、能力特長、社會資源及外部環(huán)境等因素確定。機(jī)遇往往偏愛有準(zhǔn)備和真正有能力的人。只有經(jīng)過不斷積累和學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā)，培育屬于自己的核心競爭能力，才能大大加速職業(yè)發(fā)展和成功的步伐。
張玉珠女士認(rèn)為，在職場上，２９歲、３０歲其實還是一個相當(dāng)年輕的年齡段，如果不是自身原因，而是沒有賞識你的人和使用你的環(huán)境，這個時候，你去積極主動地尋找“伯樂”也不失為一種解決職場２９歲現(xiàn)象的好辦法，[創(chuàng)業(yè)網(wǎng)m.390056.com]但需要避免三個誤區(qū)：一是不要輕易跳槽。請記住一點，只有連續(xù)不間斷在同一領(lǐng)域的工作經(jīng)歷才能積累成為有效的工作經(jīng)驗。二是不要辭職跳槽。應(yīng)該騎驢找馬，而不要殺驢找馬。從跳槽的技術(shù)操作層面[創(chuàng)業(yè)網(wǎng)m.390056.com]來說，一定要在職跳槽，實在有特殊情況不得不先辭職再找工作也不要失業(yè)太長時間。三是不要頻繁跳槽。跳槽本身不是目的，而是通過適當(dāng)?shù)墓ぷ髯儎雍吞剿鞅M快確定適合自己發(fā)展的方向。任何行業(yè)和職位，不經(jīng)過一段時間的觀察和了解都很難做到真正了解，遇到挫折迷茫時，多些理[創(chuàng)業(yè)網(wǎng)m.390056.com]性思考或請教有經(jīng)驗的朋友及同事。世界上沒有完美的企業(yè)和職位，任何工作都難讓人完全滿意，不要總是想著用跳槽來解決問題。
面對咄咄逼人的后起之秀，而立之年的職場人又該如何應(yīng)對呢？
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