企業的管理經營，主要靠職業經理人，而自己的兒子得跟一般老百姓一樣，掙一分錢，也得付出一分勞動。
隨著中國改革開放以來的第一代富人逐漸進入暮境，年過半百的富豪們開始操心自己家業繼承問題，據說還有人辦了專門的培訓學校，給私企老板的兒女們上課，甚至進行“魔鬼訓練”，為的就是讓這些公子哥、千金小姐們能夠順利接班。
“財富第二代”接班，在中國，或者說在華人圈里，始終是個繞不開的問題，富不出三代，好像是中國富人的一種無計擺脫的魔咒，不僅做企業的如此，其他類型的富人，乃至貴人、富貴人，都差不多。當然，就今天而言，企業家的繼承問題可能對中國的發展更有相關性。
記得過去翻古人的筆記，有這樣的記載，某富人蓋大宅子，蓋好之后，請工匠坐上席，自己的兒子坐下席，工匠不安，富人說，不妨，你們是蓋房子的，他們是賣房子的，理當如此。這樣具有知人之明的故事，完全是經驗的總結，前人蓋樓后人賣的故事，一代一代在重演，湖南有句俗話說，“崽賣爺田不心痛”，這里的“崽”就是兒子，“爺”就是父親。前代創業，后代敗家，好像是命里注定的。
有學者說，中國的富不出三代，實際上要怪我們的繼承制度。著名的臺灣學者陳其南比較過中國和日本的“老字號”，發現像日本三井這樣的幾百年不倒的企業，中國之所以沒有，關鍵在于中國分家析產的繼承制度，父親死了，家產要在諸子之間平分，一個大富豪，分到第二代，變成中富豪，分到[創業網m.390056.com]第三代，則為小康之家了。富人如果子孫繁盛，那么家產分散得就更快。而日本則是長子繼承制，家產不會分散，因此傳得長遠，而且日本還有婿養子制度，如果兒子不肖，不足以繼承家業，則從外面招女婿進來，改成這家的姓氏，一樣可以頂門立戶。
當代中國，先富起來的一代企業家們，他們繼承制度的問題，已經基本上被中國的人口政策解決了，一家一個孩子，分家析產的問題幾乎不復存在，但是“崽賣爺田”的問題，依然沒有解決，這也是讓眾多的富人著急上火的大事。
其實，現在急于解鈴之人，本身就是系鈴人。無疑，除了少數托自己父輩的權蔭發家者外，大多數先富起來的人，都吃過苦，他們創一份家業的初衷，很大程度就是不讓自己的孩子再受苦。于是，那些富人的子女，出有車，食有魚，優越感與生俱來，一點苦也不沾邊，變成紈袴子弟似乎也不難以理解。
有人說，現在創業的企業家們，忙于自己的事業，沒有精力關心自己孩子的成長，其實，他們就算是有時間、有精力，也多半不知道怎樣讓孩子出息。等到發[創業網m.390056.com]現孩子已經成了百無一用的紈袴子弟，才知道著急，辦老板子弟訓練班，就是他們集體補救的一種辦法，能否奏效，還很難說。還有一些人把在國內連個大學都考不上的子女，高價送到外國留學，現在看來效果更不怎么樣。
另外有一些似乎很聰明的中國富人，早就在繼承問題上采取了放棄的態度，對他們來說，掙的錢反正足夠自己的子女花一輩子了，他們只要想辦法，別讓孩子敗家敗得太快就行，至于第三代，第四代怎樣，自己眼不見心不煩。
走出這個魔咒的辦法不是沒有，學學比我們更富的某些西方富翁，寧可把錢捐給公益事業，也不留給兒子。企業的管理經營，主要靠職業經理人，而自己的兒子得跟一般老百姓一樣，掙一分錢，也得付出一分勞動。
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