節假日調整和帶薪年休假會影響企業經營商家賺錢？專家認為無需太過擔心
帶薪年休假部分取代了“黃金周”集中放假，對用人單位的生產經營會否產生重大影響？今早，廣東外語外貿大學副校長、經濟學教授董小麟表示，企業一方面無需太過擔心，另一方面也可抓住由此帶來的新商機，甚至應主動創造需求。
擔心：“短痛”變“長痛”？分析：或對生產安排有利
帶薪年休假帶來職工復雜的休假安排，是很多企業將面臨的直接問題。一些經營者擔心，過去“五一”集中休假時，雖然對生產經營有一定影響，但畢竟是時間固定且全社會普遍休假，生產較易安排，算是一種“短痛”；而一旦實行帶薪年休假，有小孩的可能會選擇寒暑假休，而年輕愛旅游的又可能選擇旅游旺季休，職工的休假就變得分散無序，反而難以安排工作，豈不是“短痛”變“長痛”？
事實上，企業也不必太過擔心。在一些大單位，現在每天就可能有很多職工請假、休年假等，帶薪年休假落實后，確會有更多的員工提出休假要求，但類似于社[cye.com.cn]保的“大數法則”，員工總數達到一定規模，這些休假的員工就會分散得比較平均，一般不會對企業的生產經營產生大的沖擊，相反可能更有利于生產安排。同時，即使是一些規模較小的企業，按照《職工帶薪年休假條例》，用人單位仍保留較大的統籌安排權力，也可以實現平穩過渡。
擔心：生意像“坐過山車”？分析：商家更應著眼新需求
三個“黃金周”變兩個，原來形成的供應能力會否更加冷熱不均，則是眾多商家關注的問題。一些經營者擔心，“五一”長假取消后，雖然有三個小長假，但其功能未必就能代替七天長假，生意可能大受影響，高低起伏可能更像“坐過山車”。
董小麟認為，“旺季更旺”，這是肯定的。“五一”長假取消后，其旅游需求可能轉移到春節“黃金周”上。但另一方面，“淡季更淡”則未必。雖然帶薪休假強調的是[cye.com.cn]分散，但中國畢竟是人口大國，同一時間休假的絕對人數不會少，這確有利于部分化解過去三個黃金周集中消費的問題，能在一定程度上拉動平時的消費，使淡季有可能變旺。
商家更應著眼的是節假日及帶薪年假落實后的新需求。比如，一些勞動者可能會將帶薪年假與春節、“十一”等連休，這種假期的長度是“七天”長假所沒有的，對長線旅游、深度旅游等方面，可能會產生很多新需求。又比如，三天小長假的增加，對近郊旅游、節慶活動、休閑保健需求等也會有新的需求。
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