對于許多華人技術精英來說,美國正在喪失它的吸引力;而正好相反,中國的磁場則在迅速增強,海歸團隊型回歸漸成趨勢。
10年前,中國的人才爭相到美國 “鍍金”;10年后,海外人才回國創業形成熱潮。在金融危機的洗禮下,海外人才看到,國內很多行業都展現出巨大的發展空間,市場容量非常大。近兩年回國創業的海歸在思想上和創業的領域上發生了很大的變化,創業也呈現多樣化的趨勢,80后的新興海歸開始在各個領域活躍。
近年來,越來越多海外人才歸國。2009年,僅浙江省就引進2000多名海外高層次人才,其中入選國家“海外高層次人才引進千人計劃”的就有20人。目前,以杭州、寧波、溫州國家級創業園為中心,全省已經建成23個留學人員創業園,為留學人員來浙創業創新提供施展才能的舞臺。
80后海歸幫
近日,在浙江杭州市海外歸國人士創業發展促進會的海歸論壇上,裘鐵軍被冠以“水王”的稱號。2007年從澳大利亞回國創業的他是典型的“80后”海歸,他經常活躍在各種論壇,愛和其他的海歸交流,還創建海歸QQ群、海歸網等各種交流平臺,把一些海歸組織到一起,討論創業上的問題。
現在出國留學的人越來越多,學的東西也越來越寬,但回國創業后,新海歸更多的是進入一些新的行業、新的產業。“老一輩的海歸工作經驗多,而且多是在各自專業從事研發工作。他們掌握了某項關鍵技術,再把它引進國內,開發國內市場。”裘鐵軍表示,研發是老一輩海歸的強項,但在市場運作和模式創新上,新海歸更有優勢,更大膽。
裘鐵軍和兩位同學共同創建的杭州易隨科技有限公司,是一個進行嵌入式系統開發、雙燃料汽車動力系統開發和生產等的公司。去年下半年,這家公司已經開始盈利,2010年的銷售額預計達到1000萬元以上。目前他們正在和東北的天然氣經銷商合作,拓展市場。
“我們沒有很多的工作經驗,但是想法很大膽,敢于嘗試新事物,我們看中的是模式創新,把國外好的模式引進國內,發展各個產業。”裘鐵軍說。
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