八類創新創業人才
1、創新創業領軍人才
2、高技能人才
3、重點產業緊缺人才
4、企業經營管理人才
5、教育人才
6、旅游人才
7、衛生人才
8、文化產業人才
依據《蘇州市中長期人才發展規劃綱要（討論稿）》，到2015年，蘇州人才總量將達145萬人，高層次人才總量超過20萬人，到2020年，人才資源總量將達185萬人。為全面推進人才優先戰略，搶抓人才創新引領契機，記者從蘇州市人才工作領導小組辦公室獲悉，從今年起，“姑蘇人才計劃”操作性細則正式施行，八類創新創業人才將獲重獎，其中，“姑蘇創新創業領軍人才”最高獎勵額度達到400萬元。
市人才辦介紹，進入新世紀，蘇州緊跟國際產業資本轉移和海外人才回流大勢，堅持人才強市和人才優先發展戰略，以人才結構優化引領和助推產業轉型升級，配套了緊缺人才、創新創業人才、科技領軍人才的引進資助政策，構建了人才培養、激勵、服務等較為完備的政策體系，全市人才隊伍不斷壯大，人才質量不斷提升，人才總量突破100萬人，年增長率連續9年保持15%以上，高層次人才總量年增長率連續6年保持20%以上，138人入選江蘇省高層次創新創業人才引進計劃，連年保持全省第一，有30人入選國家“千人計劃”，我市高層次人才已從“十一五”初的2.53萬人迅速增至6.1萬人。為加快我市在“十二五”期間經濟發展從投資驅動向創新驅動轉變，促成產業鏈延展、價值鏈攀升和生態鏈重構，市人才工作領導小組制定了“姑蘇人才計劃”，配套出臺了8項實施子計劃，有效推進了立體式人才政策體系的形成，而這項事關“蘇州智庫”建設的計劃，今年起正式開始施行。
這8項子計劃涵蓋了創新創業領軍人才、高技能人才、重點產業緊缺人才、企業經營管理、教育、衛生、旅游、文化產業等八大類創新創業人才，力度空前，呈現兩大鮮明特色：一是堅持引進培養并重。“計劃”的8個子項中，只有“姑蘇雙創千人計劃”的實施重點是從海內外引進領軍人才及其核心團隊。“重點產業緊缺人才計劃”則明確，無論是外地引進給予安家補貼，還是本土培養給予薪酬補貼，資助力度完全一致。“企業經營管理人才素質提升計劃”、“高技能人才計劃”則是立足本土，以人才資源深度開發為根本目的的人才子計劃。二是堅持人才資源梯次開發。“計劃”除集聚支撐產業發展的領軍人才之外，還強調大批量集聚中、高級的緊缺專業人才和規模宏大的高技能人才。文化、教育、衛生、旅游領域的子計劃也都將引進、培育的目標劃分了一定的梯次，體現了金字塔式的人才結構搭建意圖。
以2011年度“姑蘇創新創業領軍人才計劃”為例，該“計劃”面向海內外評選，重點支持在新能源、新材料、生物技術和新醫藥、節能環保、智能電網、物聯網和新一代信息技術等領域帶技術、帶項目、帶資金來我市創業的高層次人才（團隊），凡入選者最高可獲400萬元資助，成為整個八項計劃中獎勵額度最高的。
據介紹，8項子計劃提出的所有工作目標，以5年為限（即至“十二五”期末），但這并不意味著“計劃”的執行時限是5年。 5年，是為各類工作目標的達成提出的明確時間節點，而不是人才政策執行的截止時點。只要有利于蘇州科學發展，“姑蘇人才計劃”各項政策都將在實踐中優化升級。
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