創(chuàng)業(yè)者需要的，就是政府提供的。今年，石景山區(qū)創(chuàng)新了“引智”模式，政府成了創(chuàng)業(yè)者的“貼身管家”，沒辦公場所，政府提供，缺少員工，政府幫著招聘，還為企業(yè)組建管理精英團隊、建立國際銷售渠道、提升國際競爭能力。幾個月來，石景山區(qū)引進數(shù)位高端創(chuàng)業(yè)者，所帶來的多個大項目都填補了國內(nèi)市場的空白。
過去引進人才，政府組織專家評估項目，市場前景、風險因素的判斷，難免“走眼”。而政府為創(chuàng)業(yè)人才提供的，以前就是資金的扶持，按照項目大小，給予相應數(shù)目的資金，其余的方面管得少，創(chuàng)業(yè)者很多情況下只能自己摸著石頭過河。
今年，石景山區(qū)實施了“常青藤”人才引進工程，按照政策規(guī)定，凡是具有博士學位、技術成果具備自主知識產(chǎn)權、獲得百萬元以上風險投資的，就有資格被認定是“常青藤高端人才”。
“這樣的新政策，由政府組織專家評定人才，變成了由風險投資來評定人才。”石景山區(qū)有關負責人介紹，如此一來，評定標準與市場的銜接更加緊密，什么才是國際市場、國內(nèi)市場有前途的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的判斷，更加科學，也能減少創(chuàng)業(yè)者的風險，并給他們提出很多市場化建議。
一旦被認定為引進的人才后，就可以享受到政府的“貼身服務”，“如果沒有辦公場所，政府可以提供創(chuàng)業(yè)基地，剛剛創(chuàng)業(yè)沒有員工，政府也可以幫忙組織招聘，哪怕沒有會議室開會，政府都能馬上提供。”石景山有關負責人介紹，這種新型的貼身服務，為創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期解決了大問題。
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