14.孟山都：重獎可持續發展農業項目
總部：美國蒙大拿州圣路易斯
2011年收入：118億美元
2011年排名：新入選
每年，財富500強企業、農業巨頭孟山都（Monsanto）都會舉行一場“可持續生產承諾大獎賽”（Sustainable Yield Pledge Awards contest），來自公司各個部門的數百個團隊紛紛提交支持可持續農業發展的項目。評委們評估每個項目的經濟、環境和社會效益。獲勝團隊將贏得15,000美元的撥款，他們可以將這些錢交給非營利組織用來支持它們的工作。
15.英特爾：新員工走紅毯
總部：美國加州圣克拉
2011年收入：540億美元
2011年排名：第14名
英特爾（Intel）每位新入職員工在工作的最初幾個月都會獲得明星般待遇。到這家財富500強公司工作的第一天，新員工會有專人迎接，還能獲得禮物。在公司的季度紅毯秀（Red Carpet Experience）上，他們甚至會走上紅地毯，獲得攝影師、記者和粉絲們眾星捧月般的禮遇。
公司還確保將考慮員工的擔憂放在首位。一位員工說：“員工的呼聲能夠被聽到并獲得回應，（公司）讓我們盡可能地感覺舒坦，全力以赴[地工作]。”
16.美國國家儀器：潛伏式管理顯奇效
總部：美國得克薩斯州奧斯汀
2011年收入：10億美元
2011年排名：第18名
美國國家儀器（National Instruments）首席執行官詹姆斯·楚查德在1976年創立了這家公司，幫助企業優化數據搜集。此后，這個過程已經實現數字化，而美國國家儀器也緊跟技術發展。楚查德仍在努力地跟進近7,000名員工的動態，他會非正式地參加一些會議，他管這種做法叫“潛伏式管理”。楚查德和其他高管經常潛入各個部門的員工會議，了解最新的業務進展情況。
17.通用磨坊：內部社交網絡凝聚人心
總部：美國明尼蘇達州明尼阿波利斯
2011年收入：149億美元
2011年排名：新入選
財富500強公司、食品巨頭通用磨坊（General Mills）努力留住最好的人才——85%的管理人員都是公司內部提拔起來的。如今，這家公司有39,000名員工分布在五個不同的國家。能讓如此眾多的員工保持聯絡的方式之一是向所有員工開放的、公司內部的全球社交網站Connect。員工們已經利用這個網站建立了600多個線上社群。
18.美國運通：來了就不想走
總部：美國紐約州紐約市
2011年收入：300億美元
2011年排名：第12名
美國運通（American Express）是值得信賴的工作場所，這一點早已聲名遠揚。作為按收入計的美國百強公司之一，它的空缺職位絕不缺少應聘者。實際上，應聘人數約是招聘人數的13倍。一旦進入這家財富500強公司，員工都傾向于留下來——主動離職率為9.5%，約16%的美國員工在公司工作超過20年。美國運通還確保高管人員的多樣化——女性占高級管理層的33%。
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