“真希望有人教教我們”
公司成立以后，隨著管理的規(guī)范及業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，“小老板”逐漸發(fā)現(xiàn)越來越多自己的不足，現(xiàn)在可能快遞一束鮮花，表演一個(gè)小魔術(shù)，但他們更希望有個(gè)團(tuán)隊(duì)，今后可以去派對(duì)上給人助興，帶去歡樂。那么，勢(shì)必會(huì)是人手短缺，拿徐琳琦的話說是缺少真正合適的創(chuàng)業(yè)合作者和員工。
同時(shí)，徐琳琦發(fā)現(xiàn)，如果真的讓他們來扮演這樣的形象，有的就擔(dān)心起自己的身份及地位，加之小丑文化的認(rèn)可，適合一起奮斗的年輕人就更少了，很多人Cye.com.cn都是在隔岸觀火。“有些應(yīng)聘者，僅僅是為了一份工作，根本不認(rèn)同傳遞快樂的理念和激情。所以，從元旦招聘到現(xiàn)在，只有昨天那個(gè)女孩還算適合呢。”
一旦真的拓展業(yè)務(wù)招到人，如何簽訂合同，如何做到規(guī)范？員工福利如何解決？“真希望有人教教我們呀。”更為棘手的是資金問題，徐琳琦自己的工資暫時(shí)發(fā)不出，沒關(guān)系，員工怎么辦？他們正在四處求助，希望得到認(rèn)可小丑團(tuán)隊(duì)的投資者注資。
好的創(chuàng)意一定能成功創(chuàng)業(yè)？
這個(gè)創(chuàng)意固然帶給人們一定的新鮮感，街頭上有行人為之側(cè)目，也有拉他們拍照的，但是這個(gè)創(chuàng)意模式是否太容易被復(fù)制了？人家也可以組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在送快遞的同時(shí)，制造新的驚喜。我問徐琳琦和王洪福，覺得這個(gè)“小丑快遞”的核心競(jìng)爭(zhēng)力究竟在哪里？所有的一切元素看來都是那么地容易復(fù)制。
這兩個(gè)“80后”的大男生說：“創(chuàng)意是可以模仿，確實(shí)也可能被人跟風(fēng)拷貝，但是只要起步得比別人早，比別人快，那么，投入之后就會(huì)有回報(bào)。” 本新聞共 4頁,當(dāng)前在第 3頁 1 2 3 4
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