求職者“曲線救國”尋就業
80家招聘企業一字排開，每一個招聘展位前面都排著長長的隊伍，求職學生手上拿著簡歷排隊等候。這場看似平常的招聘會其實有點不一樣，區別就在于每個招聘啟事上寫的是：見習崗位。4月18日上午，廣西首場青年就業創業見習崗位對接洽談會在廣西大學舉行。
企業有意儲備人才
據了解，參會的80多家青年就業創業見習基地為大學生帶來了5000多個崗位。
記者看到，某化妝品代理公司相關負責人正翻看著求職學生的簡歷，不時問一句：“你對哪些化妝品比較了解？以前做過化妝品促銷的兼職嗎？”她介紹，招聘正式員工需要求職者有一定的工作經驗，在這一點上對見習員工的要求不高。“見習人員進到公司后，我們會專門對其進行培訓，或者讓老員工帶新員工，對見習員工的投入會多一些。”那豈不增加了公司的成本和負擔？負責人搖搖頭：“這是我們對社會的義務。而且，對公司來說也是一個長效投資，可以為公司儲備人才。”
梧州市一家有色金屬冶煉公司由于上馬一個新項目，需要招聘一些制酸、自動化等見習員工。雖然9月份才能上崗，可他們擔心公司需要人的時候，正是求職淡季，招不到員工就無米下鍋了，因此提前幾個月就趕來南寧招聘。負責人說：“我們的崗位專業性比較強，這邊高校多，可能有更多我們需要的人才。”他們對一些中意的畢業生拋出橄欖枝，希望畢業生如果7月份畢業時還沒有找到工作，不妨考慮公司的見習崗位。
大學生各有打算
企業都抱著儲備人才、發現千里馬的目的而來，前來求職的大學生則各有各的打算。中南大學的學生小藍去年畢業后在廈門工作了幾個月，最近剛辭職回南寧發展。有過工作經驗的小藍所提問題也比較老練：“工作要三班倒嗎？是獨自上崗還是有師傅帶？”他說，現在工作難找，如果見習基地有合適的崗位，他希望以此作跳板，見習結束后能順利轉為正式員工。“這種就業形勢下，‘曲線救國’也不失為一條途徑”。
桂林工學院的歷屆畢業生小朱專門挑要求有工作經驗的單位投簡歷。她有自己的小算盤：自己在外地工作過兩年，有工作經驗，現想到南寧工作，雖然此次是見習崗位對接洽談會，但肯定也有部分企業想招正式員工，而要求求職者具有工作經驗的企業可能性更大一點。
廣西大學大三學生小梁正在應聘一家廣告公司的見習崗位。下半年就是大四了，要進行畢業實習，他希望能找一家廣告公司的見習崗位，既積累工作經驗，又能得到一定的薪酬，一舉兩得。而廣西大學學生小胡今年才大二，就業弦就已經繃起來了。她這次來對接洽談會，主要是看應屆畢業生如何面試，招聘企業又會問些什么問題，為自己今后找工作積累一些面試經驗。
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