用人單位對大學生這種“就業首選東部發達城市”的想法表示理解。內蒙古工業大學的兩位負責人介紹,雖然在招收博士畢業生時開出了他們能給予的最好條件,包括住房、獎金、科研基金等各項待遇,“但是比起這邊的高校還是有很大的差距”。
有用人單位認為,雖然西部企業給出了優厚的安家費等,但是聘用者不想一輩子留在西部,更不愿子女的戶口也因此留在西部。“誰不愿往大城市去!”
北京林業大學本科畢業生小齊說,在學校他也關注了很多支援西部的政策,可是他認為,大學生去西部大多從事教育、行政方面的工作,“路子太窄,發展空間不夠大”,如果除了給予優厚的工資、補助外,大型企事業單位也能為大學生開放足夠的舞臺,他也會考慮將就業目光轉向西部。
一家石油公司的負責人紀先生認為,國家雖然出臺了很多相關政策鼓勵大學生到西部就業,但是和企業的現實情況還是有差距的。企業有自己的窘境,如果Cye.com.cn用人單位提供不了大學生所期望的待遇,還是留不住人才。“西部要發展起來,基礎設施要搞起來,要給愿意服務西部的優秀人才一些人性化的優待,包括子女享有的福利等等。”紀先生說,要讓優秀人才“輕輕松松去西部”,減少他們的顧慮。
|