企業：中意“務實型”畢業生
“實習是企業考察和儲備人才的有效方式，‘務實’是對實習生和畢業生同樣的要求。”新希望集團有限公司人力資源部高級經理夏冬說。
據了解，新希望集團從2000年開始，就在西南財大、四川大學等高校招實習生。“當初通過實習留下來的員工，在如今的崗位上都干得很不錯，他們無一例外是‘務實型’的大學生。”夏冬認為，最重要的是大學生需要作出調整：自己到底需要什么，自己能為企業帶來什么。企業往往會從解決了這一“困惑”的實習生中錄用人才。
“實習也可以看成是就業的一次預演。”電子科技大學就業指導中心主任武佳，建議大學生在實習過程中，務必為自己制定一個合適的目標，經常與企業溝通，做一個令企業信賴和重用的實習生。“學校、企業、學生三方簽訂實習協議，對實習崗位、實習期間的保險、實習報酬等內容進行約定，這樣的機會來之不易，大學生應珍惜。”
高校：進一步緩解就業壓力
對于高校而言，在企業設立實習見習基地，不只是提高學生就業能力這么簡單。
“與企業的緊密聯合，可以及時把學校的科研成果轉化為生產力，提高企業的市場競爭力，擴大企業的經營規模，增加企業的發展渠道，從而提供更多就業崗位。”對建立實習基地的作用，西南交通大學學生處郭濤相當清楚。他還建議，為了讓實習生在企業的定點定向培養更具穩定性，企業應大力加強企業文化建設，用企業的魅力去留住畢業生。“建立大學生實習基地，既避免了企業在招聘和培訓員工時的負擔和疑慮，又讓參與的大學生能掌握一套完整的Cye.com.cn‘科研實踐市場運轉’的操作模式，避免了在就業選擇上的盲目性。”省個私協秘書長王國濱表示，通過實習階段的磨合，企業可優先聘用符合本企業用人條件的實習生，保障了大學生就業的相對穩定性，擴大了就業渠道。
|
