智聯(lián)招聘2009年春季跳槽意向萬人調(diào)查 數(shù)據(jù)顯示———
本報(bào)訊 傳統(tǒng)招聘“金三銀四”的旺季已經(jīng)到來，智聯(lián)招聘為期三周的萬人春季跳槽調(diào)查顯示，雖然“年景不好”，但由于對行業(yè)和現(xiàn)有公司信心不足，六成人仍有跳槽計(jì)劃。
在金融危機(jī)的背景下職場人都更加謹(jǐn)慎，但智聯(lián)招聘近萬人參與的調(diào)查顯示，六成職場人在今年“金三銀四”的招聘旺季仍動了跳槽心思。
跳槽的原因排在前三位的是：對發(fā)展空間、薪酬福利不滿意以及對公司或行業(yè)的發(fā)展信心不足。可以看出，今年職場人跳槽的原因除了“前途”和“錢途”這兩大傳統(tǒng)原因以外，還增加了金融危機(jī)對職場人所在公司和行業(yè)的影響這一大項(xiàng)。
專家觀點(diǎn)
跳槽要“內(nèi)外兼顧”
知名招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)人力資源專家張楨寧接受采訪時(shí)表示，金融危機(jī)在一定程度上導(dǎo)致了工作不好找，但職場人在求職和工作中，還是要選擇正規(guī)的公司工作，以免被騙。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健建議，跳槽要學(xué)會向外看和向內(nèi)看，向外看看自己所在的行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展前景，向內(nèi)看看自身職業(yè)發(fā)展的階段及自己的規(guī)劃。“在跳槽前要考慮自己目前所在公司的工作情況，其次是對對方行業(yè)和企業(yè)情況要多方面了解。”郝健表示。
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