2009年選聘高校畢業生到村任職工作正在全國進行。為確保選聘工作的質量和實效，中組部近日發出通知要求，各地在選聘過程中要嚴把入口，不得隨意減少選聘程序，放寬資格條件。同時強調，“確保選聘的大學生‘村官’符合農村需求，受到群眾歡迎。”
的確，在大學生“村官”計劃啟動的初始階段，“一村一名大學生”等口號總讓人有一種只重數量、過于理想化的感覺。在選拔過程中也存在把關不嚴的情況，致使不少大學生在新鮮感消失之后草草收場，不是考研、考公務員，就是下海經商另謀出路。
然而，還是有一部分大學生“村官”在農村發揮了才干，帶領村民走上了創業致富的道路。榜樣力量的召喚，加之一系列激勵保障政策的完善，保證了大學生“村官”的工資、福利等待遇；各項補貼的傾斜填補了他們創業的資金空白；期滿后考取公務員、自主創業等出路方面的優惠政策又解決了他們的后顧之憂。于是，到農村任職成為越來越多高校畢業生就業的第一選擇。
在這樣的背景下，秉持寧缺毋濫的原則、確保選聘的大學生“村官”符合農村基層的需要就顯得更加迫切和重要。而筆者認為，“最符合農村基層需要”是一個動態的標準，單純從選拔階段很難看出誰是真正“下得去，待得住”的最佳人選；而真正要使大學生“村官”能夠“用得上，干得好”，各地各部門也絕非嚴把入口就能一勞永逸。
首先，要“選擇”出最符合農村基層需要的大學生。在招聘選拔環節，專業選取要提高針對性和結構性，增強個人考察的力度。相關部門一定要有預先的規劃，包括農學、園藝、農技、農業經濟管理、農業資源與環境等在內的涉農專業大學生，毫無疑問是選拔的主要對象。此外，要統計出除了農學之外基層所需要的其他專業類型，使得所選大學生的專業結構更加合理、更加完備、更能滿足基層的多種需要。另外，要增加考察環節，除了常規性的政審之外，要更加重視對學生品質的考量。
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