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    一個人創(chuàng)業(yè)歷史的完整解構(gòu)


    cye.com.cn 時間:2007-6-14 10:07:02 來源:創(chuàng)業(yè)網(wǎng)cye 作者:秦瀛 我來說兩句
      然而在硅谷,人們很少空談什么是團隊合作,就像發(fā)財和談戀愛一樣,不能只是盼著它發(fā)生。硅谷人認(rèn)為團隊合作是一種實踐,而出色的團隊合作是一個結(jié)果。正如克里斯托弗·艾弗里在《團隊合作是一項個人技能》書中所指出的那樣,“無論你的權(quán)威級別是什么,學(xué)會熟練地與別人一起完成更多的工作,都應(yīng)該是你提升自己價值所能做的最重要的事情。”

      我們已經(jīng)說過,因為硅谷人之間是相互聯(lián)系的,人人處于一種相對平等的地位,硅谷崇尚交流與學(xué)習(xí)的文化。這些都使得硅谷人在團隊合作方面做得非常出色。一方面,人人清楚自己的才能所在,注重在團隊中充分發(fā)揮自我的優(yōu)勢。說白了,就是個體角色的突出。另一方面,人人又必須清楚加入團隊的目的,如果僅僅是為了標(biāo)榜自我,而無利于團隊目標(biāo)的實現(xiàn),那么一個“糟糕的團隊”從本質(zhì)上說就是個人的失敗。

      在NetScreen公司,鄧鋒等創(chuàng)業(yè)者的角色是提出“破壞性技術(shù)”,并保持這一創(chuàng)新的連續(xù)性。而當(dāng)公司開始運作,需要面對市場、資本運作等一系列問題時,就需要羅伯特·托馬斯和紅杉資本這樣的專業(yè)人士或機構(gòu)的加入。

      道理就是這樣的簡單,創(chuàng)業(yè)不是技術(shù)、精英意識的盲目比拼。享受團隊合作的樂趣,往往能夠產(chǎn)生生命中最豐富的體驗。鄧鋒也格外強調(diào)了這一點,“我們的團隊非常地?zé)釔圻@個公司,”他接著說到,“我經(jīng)常在想,我要創(chuàng)造一個快樂的環(huán)境。什么是快樂的環(huán)境?首先,員工在這里能覺得學(xué)到東西;第二能有挑戰(zhàn)性;第三,人人都能有貢獻(xiàn);第四,同事之間的團隊合作非常好。”

      如果一家硅谷創(chuàng)業(yè)公司能夠創(chuàng)造以上團隊合作氛圍,成功也許就會像鄧鋒所接下來描述的那樣自然而至。他說:“我和很多硅谷成功人士談過,大家都有這一點感受。越往后面越能感覺到天時、地利、人和的重要性,運氣是一定要有的。”

      成功要靠運氣,沒錯,這就是典型的硅谷思維方式。我們可以從硅谷的一位杰出人物的成功感言中得到印證,看看他是如何看待一切的。斯蒂夫·沃茲尼亞克——蘋果電腦的發(fā)明者,被看作是僅憑一己之力就改變了整個計算機發(fā)展歷程的人。沃茲尼亞克曾說過:“我很幸運,快樂的鑰匙來到我手中,能夠讓自己一生保持快樂。成功完全是偶然,我想許多人都碰不到。它有點像宗教,突入你的頭腦。我所能知道的就是相信自己很優(yōu)秀,對自己有一個美好的信念,另外我還知道自己與眾不同。”

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