1. 跟蹤工作進展和生產能力
谷歌建立了內部生產力工具，鼓勵員工分享自己的工作進展。后來，硅谷中其他的成功初創企業也廣泛地采取了這一做法。這一工具由谷歌軟件開發者拉里•施維默（Larry Schwimmer Cye）創建，稱為Snippets。使用Snippets時，員工每周會收到一封電子郵件，提醒其總結上周工作，并制定下周計劃。各種回復會在公共空間進行編輯，并在第二天通過電子郵件自動分發。
2. 自主、透明、開放的文化
硅谷工程師們創建自己的公司時，不需要經理人打造自主、信息透明、開放的文化。他們的員工始終了解其他人所進行的工作，并且主動協調并管理自己的工作。因此，他們有著令人難以置信的高度主動性，并獲得了很高成效。
3. 開心、快樂
硅谷初創企業會專注于工作，并且享受其中。這也是他們最后一條成功秘訣，而且是很重要的一條成功秘訣。保持愉悅的心態與提高生產力息息相關。
員工按照周詳的計劃部署，每天向著富有意義的目標邁進，取得進步。哈佛商學院教授特蕾莎•阿瑪比爾（Teresa Amabile）稱之為“進展法則”（Progress Principle）。這樣，會使員工擁有最高的幸福感（也能創造最高的生產力）。
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