人才缺短：中國(guó)經(jīng)濟(jì)最明顯的一個(gè)矛盾現(xiàn)象在于，雖然大學(xué)新生和畢業(yè)生數(shù)量以史無(wú)前例的速度增加，但高水平人才卻似乎存在著嚴(yán)重短缺。很多西方企業(yè)都談到，中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手過(guò)去的薪酬和外企根本不在同一水平，但現(xiàn)在，為了獲得條件更好、有留學(xué)背景、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，它們同跨國(guó)公司展開了短兵相接的人才爭(zhēng)奪，一場(chǎng)人才戰(zhàn)就此打響。
中國(guó)政府已經(jīng)明確表示，中國(guó)需要扭轉(zhuǎn)上世紀(jì)八、九十年代的人才流失局面。為此，地方政府，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院等機(jī)構(gòu)，以及華為技術(shù)有限公司(Huawei Technologies Co.)等Cye.com.cn重要中資公司，都派出代表團(tuán)前往國(guó)外，用優(yōu)厚待遇吸引科學(xué)、工程和管理方面的華人專業(yè)人士回國(guó)，帶領(lǐng)中國(guó)向真正的知識(shí)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。
于是外資和內(nèi)資企業(yè)都在同一個(gè)人才庫(kù)里搜尋專業(yè)人士，這使得西方企業(yè)招聘、培養(yǎng)和挽留員工的任務(wù)變得越來(lái)越艱巨，那些打算在中國(guó)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)更是如此。
預(yù)計(jì)在未來(lái)數(shù)年，存在于中國(guó)和其他重要新興經(jīng)濟(jì)體的商業(yè)機(jī)會(huì)將五倍到10倍于發(fā)達(dá)國(guó)家，考慮到這一點(diǎn)，我們相信，西方企業(yè)如果學(xué)會(huì)怎樣更好地游弋于中國(guó)復(fù)雜的經(jīng)商環(huán)境，它們將會(huì)獲益良多。那些能夠調(diào)整自身、適應(yīng)上述挑戰(zhàn)的企業(yè)，或許最有機(jī)會(huì)在中國(guó)獲得成功。
本文作者西蒙Denis F. Simon為賓夕法尼亞州立大學(xué)(Penn State University)國(guó)際事務(wù)學(xué)院(School of International Affairs)的國(guó)際事務(wù)教授；另一作者Leonard M. Fuld為馬薩諸塞州劍橋市研究咨詢公司Fuld & Co.的總裁兼創(chuàng)始人。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2
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