最近互聯網上不大不小的事情是，酷六賣給華友世紀了。按照華友世紀公開的說明來看，折價是不足4000萬美金。一些沒見過錢的江湖混混們跑出來羨慕了，說酷六成功套現云云。
酷六網前幾輪融資金額已經不少于4000萬美金了，而且這里不算管理團隊的股份，換句話說，不足4000萬美金套現，對于投資商而言，無異于壯士斷腕，棄車保帥，真不知道何喜之有，再換句話說，如果你是投資商，你有這些錢，你直接在公開市場買入華友世紀的股份，也比扔給酷六值，不知道所謂“成功套現”的恭喜從哪里來，僅僅是股權變成可交易了？
另外酷六員工的驚喜更不知道從何說起了，自認為可以套現？還說什么身價百萬？金融常識幾乎為0啊！等華友世紀董事會的換股協議出來就全明白了。
酷六折價不足4000萬美金，說到底2億多，3億不到，員工能占多少？除去李善友和幾個vp，除去投資商，員工能有5%簡直就不可思議了。好吧，我們往高了估，1000來萬，這是所有有期權的員工最高可能的股權價值總和，但是且慢；一般來說除了高管外，沒有股東，只有期權，按照之前酷六兩次融資4000萬美刀的規模看，你如果是第二次進去的，你的期權現價是負的！還想折現？醒醒吧。再往高了估，就算很多老員工在融資前進去，期權底價低；但是按照現在不足4000萬美金的估值，你期權升值也不過1倍，（互聯網上很多人對期權概念完全不清，以為期權授予價值很重要，其實一點不重要！增長性才重要，舉例而言，假設在2004年騰訊授予員工A價值10萬元的期權，和騰訊在2008年授予員工B價值50萬元的期權，如果都在2009年執行結算收益，A比B賺的錢多的多的多！因為2008年比2004年騰訊股價升值遠超過5倍！）換言之，你1000多萬要打個對折，才是收益部分。也就六七百萬到頭了，這里還是說所有員工的，可是且慢，還要看看投資商樂意不樂意，人家4000萬美金砸進去，賤賣出局，好歹要有個說法，這里有兩種說法，一個是優先結算權，一個是對賭協議。不論哪個生效，您員工的期權最少再打個六折。而且還沒算稅，七七八八下來，所有的都按照最好的估計，老資格員工能有個十萬二十萬落袋已經是天大的恩典了。按照caoz估計，這都很難。按照一般的金融常識判斷，新員工（二期融資之后進入）零收益，老員工大概相當于多拿了幾個月工資，聊勝于無吧。
這里最關鍵的就是市值，騰訊員工牛，因為騰訊市值300億美金，所以員工持股身價3-5億美金（不算高管，高管的更多）對于公司來說是正常的（也就是公司市值1.x%），所以騰訊的千萬富翁，百萬富翁很多。百度員工牛，因為百度市值100億美金+。酷六市值是多少呢？4000萬美金不到，略超過騰訊的千分之一。這樣的市值員工還想一夜暴富？醒醒吧。
華友世紀最大方，最客氣的做法，是把之前高估的酷六期權，折算為市價的華友期權，換言之，相當于你在酷六白干，去華友重新打工。為什么說這是最大方的，因為按照之前酷六的估值，很抱歉，您的期權是負的，人家折算下來，財報要體現成本的。google之前這么做過，因為金融危機，很多員工在高峰加入google的期權變負；google就重新折算了一下，就這么算了一下，財報上就抵扣了n多億美刀的利潤。可惜華友大約不是google。
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