他們更多的是股權投資領域的中間階層，是基金業(yè)務開展的核心力量，比如投資總監(jiān)、高級投資經(jīng)理等。
在眾多獵頭眼里，這部分人的群像還可以更加清晰：這群人承載著本土新一代股權投資從業(yè)者的夢想，他們?nèi)胄袝r間不長，兩三年前繁花似錦時踏入PE/VC圈子，他們并不像上一代骨干那樣有著光鮮的海外游學和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，而是靠兩三年時間的辛勤打拼已經(jīng)成長為各家基金投資案例的操盤手，他們已經(jīng)小有成就，并對行業(yè)認知達到一定的高度，從個人職業(yè)發(fā)展角度來看，也有著更高的期望，他們寄望于在PE/VC業(yè)更廣闊的發(fā)展空間，甚至不乏有夢想著未來有一只屬于自己的基金者。
一個很重要的原因是兩三年前開始快速崛起的股權投資業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)到了有所收成的時候，但一個好的新平臺和更好回報的新職位對他們來說非常有誘惑力，他們希望得到更好的認同。
跳槽三去向
任何行業(yè)似乎都難以逃脫 “跳跳更健康”的潛規(guī)則，股權基金圈也同樣如此。屈衛(wèi)東跳槽前在藍馳創(chuàng)投任投資總監(jiān)，而跳槽后則任董事總經(jīng)理了。梁江也從九鼎投資的投資業(yè)務部副總監(jiān)縱身一躍成為了紅杉的副總裁。
而利益分享制度的不健全也是造成這些中層蠢蠢欲動的原因。在股權投資領域，中低層人員盡管待遇不薄，但也很難獲得豐厚的回報。
“在一般的平臺上，投資總監(jiān)級別的人能拿到50-60萬已經(jīng)不錯，而在一流的平臺上，一般一個投資總監(jiān)稅后能有上百萬的收入。工作強度也是考慮的一個原因，以前從基層出身，往往有著高強度的工作負荷，即便是在內(nèi)部升職，也很難擺脫勞累命，而高就到新平臺，狀況則可能改變。”一家中資PE的合伙人說。
劉先生也注意到了近期跳槽的三個去向。一是設立人民幣基金的外資基金，因為外資基金的整體薪酬仍然高于本土基金；二是各地紛紛設立的各種產(chǎn)業(yè)基金，需要大肆招兵買馬；三是本土較有品牌和影響力的重量級基金，他們愿意花重金來招攬心儀的角色。這些基金往往是處于一個擴張期，需要更多的人才來開展投資業(yè)務。
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