聯想投資、中信產業基金、金石投資、青云創投、清科創投、九鼎投資等等都是獵頭服務的對象。
對股權投資項目的搶奪已經白熱化，許多基金都希望新招的核心業務人員能夠直接開展業務，業內也鮮有培養新人的慣例，絕大多數基金員工就幾十人，每個人都需要獨擋多面，因此，有一定從業經驗的骨干業務人員本身也非常受到追捧。
而面對潛在的核心骨干流失，許多基金也開始非常警惕，而加薪和改變激勵方式變得較為普遍。
根據2009年公開數據顯示，國內創投企業中78%基本薪酬實現了增長，但年度獎金額下降；但多數崗位上，外資創投的基本薪酬和總現金薪酬都超過本土創投的兩倍。
“圈子并不大，許多都是熟面孔，許多人跳槽都是通過獵頭來實現的，除非雙方有很好的私人關系可以敞開胸懷來共同探討未來的發展空間。”一位近期跳槽到一家產業基金的高級投資經理稱。
劉先生也慶幸趕上了一個好時光，不過讓他有點郁悶的是，他前不久的一個“獵物”告訴他說將跳槽去實業，但他最近發現，這個“獵物”實際上卻是被另一家機構紅杉資本所獵獲。
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