還值得一提的是，國內企業尤其是一些國有企業，內部收入分配差距之大令人瞠目結舌。高管年收入動輒百萬千萬以上，而普通員工則不過月入千元乃至更低。毫不夸張地說，一些高管即便是此番主動減薪“40%”后的薪酬數目，也是一個驚人的數字。
與國內企業高管領取“1元年薪”和自降薪酬的道德精神相比，我們更愿意看到國內企業能以經濟危機為契機，以個體的道德感為催化劑，催生出企業制度的進化——構建起公正合理的內部薪酬分配機制以及薪酬聯動機制等。畢竟，高管個體的道德化，只有一時性的激勵作用，只有制度進化才能形成持久有效的“上下同欲”的企業文化氛圍，更有利于企業的可持續發展。對此，我們不妨拭目以待。
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