2009年“中國人才發展報告”全文：海歸創業四大阻礙
海歸創業一直被世人關注。然而，創業的滋味總是苦樂參半。中國社科院發布的2009年“中國人才發展報告”稱，受困于融資難等四方面的缺陷，海歸創辦的企業明顯存在“三三現象”：大約1／3能有較大發展；1／3勉強維持生存；1／3處于破產或半破產狀態。
一份調查顯示，憑借著自身的優勢，海歸的創業意愿較別的群體來得強烈，也的確更容易獲得現實的回報。這種首尾相因的循環更加激發了后來者的熱情。目前，中國新經濟和高科技企業中不乏“海歸”領主，比如亞信、UT斯達康、搜狐、物美、尚德集團等等，都已成氣候，在美國納斯達克上市的中資企業中，大部分也都是由海歸創辦和管理的。
海歸們熟悉東西方的情況，也在學習、工作中積累不少人脈、金脈，加之中國經濟處于上升階段，所以很多人抓到機會，年紀輕輕就可躋身富豪之列。這份人才報告稱，在研究的樣本中，海歸回國創業的平均年齡是35歲，而且幾乎都得到了不同程度的風險投資。這種年齡、素質和資本的疊加使海歸創業的成功率較高。
根據樣本研究，大多數成功創業的海歸通常都集中在高科技領域，這說明海歸在國內外差距較大的高科技領域里創業獨具優勢。盡管如此，一半以上的人還是碰了壁的，尤其是那些只拿了一個一兩年修成的學位的海歸更是容易陷入困境。除了主觀因素外，海歸在創業過程中所遇到的問題，集中體現在市場運作不規范、過于復雜的人際關系、有關部門辦事效率低、缺乏資金來源和人才等。
“中國人才發展報告”將海歸創業難歸結為4個方面——頭一個是創業園存在結構性缺陷。中國創業園存在結構性缺陷，令不少創業園的實際效率低下。近年來，不少地方的開發區、高新區甚至大學紛紛推出留學生創業園，但由于缺乏一整套科學的項目評估機制和有效的融資渠道，不少留學生創業園實際上扮演著物業管理公司的角色，有的創業園還采取簡單的房租補貼形式，作為對園內海歸企業的支持。結果是，很多留學生創業園中的企業成功率不高，不少海歸企業處于艱難掙扎狀態。
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