不少民營企業近年進行“交接班”，兩代民營企業主在產業選擇、創業理念等方面的差異顯現。
改革開放后出現的民營企業家大多依靠制造業起家，品嘗過貧窮的滋味，崇尚“走千山萬水、吃千辛萬苦、想千方百計、說千言萬語”；他們的下一代則銜著“金鑰匙”出生，大多完成了大學教育，有的從小在國外求學，當今社會資本神話和創業明星不斷刺激著他們的神經。
不愿接手“老家當”
20歲的歷雙雙在杭州一所大學念大二，父母在浙江臺州市經營一家塑料模具廠。歷雙雙說，她希望畢業后到外資企業上班，而不是繼承家族企業。她覺得父母為企業打拼十分辛苦，自己一旦成為繼承人，幸福指數會大打折扣。
不少民企“二代”表示，他們不但面臨“接班”壓力，還要應對種種質疑和非議。在家族企業中，許多“一代”的創業團隊由親戚組成，企業內部有著許多剪不斷理還亂的復雜關系，這讓他們感到無所適從。
浙江工商聯研究室主任周冠鑫認為，我國民營企業一直沒有完成產權制度改革，基本以家族制企業模式存在。由于民營企業大部分從事的是利潤微薄的勞動密集型產業，目前最大矛盾是老一代創新能力不足，新一代接班意愿不強。
經過30余年的發展，以一般制造業為主體的傳統產業產能已趨飽和。行業內部龍頭企業的位次格局基本奠定。對于民營企業家來說，新一代不愿意接受傳統產業，其背后是行業發展格局已定的現實。
熱衷資本運作
近年來資本市場、房地產市場“創富神話”不斷，受此“刺激”，原先以“實業為本”的民營企業家躁動不安。
在浙江、福建等沿海地區，民營企業家們憑著“白天當老板，晚上睡地板”、“不以利小而不為”，創下如今的產業，以“愛拼才會贏”的打拼精神自豪。浙商研究會執行會長胡宏偉說，民企“二代”大多是獨生子女，大多有國外留學背景，在他們眼里，這些“傳家寶”只是口號。
浙江慈溪一家化纖企業企業主說，他的兒子從澳大利亞學了商科回來后在企業上班近兩年，沒下過車間。
資本市場的“暴富”效應讓一些企業主漸漸失去做好實業的耐心。在晉江一個以服裝、運動鞋等傳統產業為主的縣城，上市公司已有27家。有當地干部表示，上市無疑對企業發展大有幫助，但如此多的公司上市，不乏有急功近利之輩。
晉江市經濟發展局副局長林永紅說：“如果不能靠技術創新推動經濟增長，而是都來搞資本運作，就全社會來說就無太多建設性，只是將財富從一個口袋轉到了另一個口袋。”
當前我國處于經濟結構調整的重要歷史時期，傳統產業發展空間日漸飽和，民間投資正從一般制造業向新興產業轉移。資本擁有者的個性和價值取向決定了對資本走向和屬性，也將影響中國民營企業和民間資本的發展方向。
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