【創業網Cye.com.cn】當你第一次創業，第一次啟動一家初創公司，面臨的最大挑戰之一，就是如何找到并招募一些出色的團隊成員。那么，一旦你已經找到了一些合適的員工，你又該如何說服他們放棄他們正在做的工作，并加入到你的公司中呢？
實際上，的確有一些因素影響到一些處于創業初期的初創公司員工，也的確有一些關鍵原因會讓這些員工把加盟初創公司看的非常重要。因此，只要你能為這些頂級優秀的應聘者展示出本文提到的相關內容，那么他們就非常有可能加盟到你的公司里。
以下四個重要因素，你可以在面試和招聘階段使用，并有所幫助：
作出重大貢獻的機會
在大型企業里上班，通常能給員工提供更好的職業保障，薪水相對較高，福利也相對更好。但是，這也意味著晉升的機會很小，繁瑣的會議更多，工作職能也更狹隘。
而初創公司的優勢之一，就是團隊中的每個人都能負責多項事務，并能管理多項業務職能，加盟初創公司的人渴望承擔這種責任，并能學習多樣性的業務。
當你和應聘者面談時，首先要確定討論的方式，當然，你肯定期望應聘者能為團隊做出更多貢獻，并在公司中為他們增建角色功能。這意味著，在和一個明確的應聘者交談時，需要給他/她描繪出公司未來的愿景（一個在未來可以讓他/她運營的公司�。�，或者談談他/她有可能喜歡使用哪些其他技能（比如一個營銷人員也可以做技術支持工作，或是一個工程人員在設計方面也有許多經驗竅門）
開創有意義的事業
在初創公司，完全可以體驗一種與眾不同的激動和興奮，那就是，你的團隊可以從一無所有做到開創一番天地。作為一個初創公司創始人，之所以成立一家公司，就是因為你希望可以解決一些問題。但是非常有可能你并不是唯一一個識別出問題的人，絕大部分人選擇在初創公司工作，是因為他們也想要成為解決問題的一份子。
你可以詢問一下那些應聘者，你的初創公司究竟是哪一點吸引他們有興趣加入，這將無可避免的引發一場對話，并讓你們之間討論的范圍更加寬泛。即便你的公司使命不是那么高尚，也不是利濟他人，但如果你愿意花些時間和應聘者談談你正在著手解決的問題或是你正在創建的工作，無論是食品業務，還是一款有趣的游戲項目，只要能激起他們的興趣，那么他們就有可能加入你的公司。
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