第三個“10億”的力量
在商業社會中，女性的角色逐漸被定位為“改變者”。
多家研究機構認為，未來幾十年影響商界的最大因素除了科技、全球化、財政挑戰以外，還包括與上述因素看似無關的“女性”這一群體。
根據《財富》的研究，僅未來十年，就將有近10億女性進入全球經濟領域，她們將極大改變全球的商業和經濟世界。這一群體也被稱為“第三個10億”，前兩個“10億”分別指中國和印度的人口數量。
事實上，隨著女性力量的崛起，全球不少大公司的理念也在發生變化。
英國石油首席執行官約翰·布朗就曾因為擔心公司的“高爾夫俱樂部文化”有將女性排除在外的可能性，從而整頓了公司的招聘和晉級政策，目前該公司排在前40位的主管當中有5名女性。
此外，高盛推出了為期5年的“萬名女性”計劃：拿出1億美元在22個國家為女性企業家提供商業和管理培訓。種種跡象顯示，未來女性在商界贏得領導地位的機會將會增加，“第三個10億”將改變全球眾多知名機構的經濟潛力和企業文化。
值得一提的是，女性領導人對周邊女性的帶動作用也不可忽視。香港溢達集團董事長楊敏德認為，一旦女性在商業領域嶄露頭角，便能帶動一批女性，目前該公司排在前三位的管理人員均為女性。
從事合資企業管理和商界女性研究的經濟學博士薩莎·加布爾雷斯認為，女性企業家更重視企業文化，更愿意分享權力，其獨有的細膩能幫助其在公司管理中達到事半功倍的效果，未來商業社會中，女性的影響力將無可估量。
商界木蘭中的中國面孔
《每日經濟新聞》記者注意到，在中國經濟高速發展的帶動下，中國女性企業家屢次進駐 “全球最具影響力商界女性50強”榜單。
謝企華在該群體中無疑具有特別意義。資料顯示，謝企華分別在2004年、2005年、2006年入選榜單，并兩次位居第二。
這位鋼鐵界“鐵娘子”見證了寶鋼1978年以來的全部歷史。在她的主導下，寶鋼成功整合了上海鋼鐵、梅鋼，成為中國最大的鋼鐵聯合企業，總資產過千億元；此外，她還組建了海外事業發展部，與一汽、上汽和東風進行戰略合作，并在巴西投資建設鋼廠，為寶鋼注入發展后勁。
董明珠自2004年以來也曾先后7次入榜，作為全球最大空調生廠商格力電器的掌門人，她運用區域銷售公司模式，使格力電器由一個不知名的空調小廠，迅速成長為擁有珠海、重慶、巴西、巴基斯坦、越南等地多個生產基地的大型企業。
多次入選該榜單的中國面孔還有來自當時海爾的楊綿綿、華為的孫亞芳、摩根士丹利的孫瑋、玖龍紙業的張茵、聯想的馬雪征等。
中歐國際工商學院領導行為實驗中心主任李秀娟認為，目前亞洲已成為全球經濟增長的核心，女性力量也在崛起。
而在這個過程中，正是女性的一些特質在幫助她們在商界中占據高位。于2008年至2012年連續5屆進入榜單的摩根士丹利聯席首席執行官孫瑋，就通過自己的家庭看到了女性和男性天生不同的視角。“在家庭中，女性要井井有條地處理很多家務，在職場的管理崗位上，同樣需要具備同時管理多項任務的能力，這是女性與生俱來的天賦。”孫瑋曾公開表示，女性所擅長的溝通、傾聽和表達能力對企業的業務發展和內部的文化認同都會起到關鍵作用。
在海爾員工心里，分別在2005年、2006年、2008年、2009年、2010年、2011年、2012年進入榜單的楊綿綿，同樣具有細致、親和力強的特點。公開報道稱，包括海爾在2000年后先后推進市場鏈、人單合一、拓展海外市場以及2008年獲得北京奧運會贊助商身份等事件中，其發揮的緩沖調和作用尤為重要Cye.com.cn。
此外，多次進入該榜單的馬雪征也曾強調女性領導人在管理中的溝通力量。在當年并購IBM時，她正是通過“談一層，問一層，看一層”的溝通法則，成功讓聯想一舉成為世界第三大個人計算機生產商。
可以想象的是，在“她時代”，“英雄不問出處”將更改為“英雄不問男女”，她們的魅力和能力，正讓更多的“中國制造”變身“中國創造”。
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