申請(qǐng)美國頂級(jí)商學(xué)院不是一件容易事，但它仍然吸引著許多白領(lǐng)精英前赴后繼。語言考試、材料準(zhǔn)備、Essays撰寫等都極大地考驗(yàn)著申請(qǐng)人的智慧和毅力，有幸走到面試這一步時(shí)，又該如何脫穎而出？MBA面試官很看重一個(gè)人在工作中展現(xiàn)出來的經(jīng)驗(yàn)和潛力。無論你是什么背景，學(xué)會(huì)從過去的工作中挖掘能量，找出亮點(diǎn)，無疑有助于提升面試成功率。
牛背景，高分?jǐn)?shù) 也別忽視提煉工作心得
分?jǐn)?shù)高，背景好，是不是勝算一定高？對(duì)工作經(jīng)歷的提煉是一個(gè)重要的“軟件”。忽視它，你的能力有可能得不到充分展現(xiàn)。
安迪畢業(yè)于北京清華大學(xué)計(jì)算機(jī)系，當(dāng)時(shí)作為業(yè)內(nèi)最好的七個(gè)工程師之一，進(jìn)入了一家頂級(jí)IT公司的核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)，后來還擔(dān)任了產(chǎn)品經(jīng)理。不過，為了以后能去美國MBA院校深造，他轉(zhuǎn)入一家知名投資銀行工作。和許多人的想法一樣，他認(rèn)為這樣的學(xué)科背景和工作經(jīng)歷應(yīng)該能得到商學(xué)院青睞，如果分?jǐn)?shù)考得再高一點(diǎn)，申請(qǐng)肯定沒問題。
他的GMAT是750分，TOFEL達(dá)到了113分。這是相當(dāng)不錯(cuò)的成績，但沒想到面試時(shí)卻無功而返。“面試官問我工作中最值得驕傲的事情時(shí)，我腦子里一片空白。”安迪說。
“許多申請(qǐng)者會(huì)把大把時(shí)間放在語言考試上，因?yàn)檫@兩項(xiàng)考試的成績?cè)谡猩瘑T會(huì)審理申請(qǐng)的過程中起到舉足輕重的作用。成績的高低直接決定了是否有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)學(xué)金或者學(xué)費(fèi)減免。”啟德教育美國部留學(xué)顧問邵燁奇表示，盡管如此，申請(qǐng)者也不能只重視分?jǐn)?shù)和工作背景等“硬件”，忽略一些“軟件”。而這其中一個(gè)重要的“軟件”，就是對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)知和探索。
后來，安迪又經(jīng)過了幾次失敗的面試，和一些業(yè)內(nèi)專家溝通后，他發(fā)現(xiàn)失敗是有原因的：“可能是我把心思都放在如何讓分?jǐn)?shù)考得更高上，沒有很好地去挖掘過去的工作經(jīng)驗(yàn)帶給自己的信息和價(jià)值，而這對(duì)非常看重自我認(rèn)識(shí)和探索的海外MBA學(xué)校來說，顯然比GMAT或者TOFEL多考幾分更重要。”
商學(xué)院提供兩樣?xùn)|西，第一是完備的商業(yè)知識(shí)，第二讓學(xué)生去認(rèn)識(shí)之前無法認(rèn)識(shí)的人。然而，申請(qǐng)者在入讀之前需要自己解決兩個(gè)重要問題，第一是對(duì)自己過去的評(píng)價(jià)，第二是未來的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展。“他們更希望錄取對(duì)此有所思考的人。可能有很多人沒有我優(yōu)秀，分?jǐn)?shù)也不高，但是他們比我更清楚未來的路該怎么走。”安迪表示。
在有關(guān)如何挖掘工作經(jīng)歷的價(jià)值環(huán)節(jié)上，邵燁奇的建議是多思考和總結(jié)，“了解自己在過去工作中取得的成功和遭遇的失敗，它們的原因是什么。這些經(jīng)歷可以告訴申請(qǐng)者許多有價(jià)值的信息，比如到底需要的是什么，適合做什么，將來可以進(jìn)行什么方面的職業(yè)規(guī)劃。只有對(duì)這些認(rèn)識(shí)清楚了，申請(qǐng)者才知道在商學(xué)院需要學(xué)什么課程，看什么書，參加什么活動(dòng)。”
用心取經(jīng)，展現(xiàn)影響力 非典型背景仍有勝算可能
沒有咨詢公司、投行、基金公司背景，小秘書一樣能有大作為。吸取其他人的申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘自己工作中展現(xiàn)的影響力，這些能提升面試競(jìng)爭力。
許多申請(qǐng)人認(rèn)為商學(xué)院很看重學(xué)生的工作和學(xué)習(xí)背景，所以刻意設(shè)計(jì)自己的職業(yè)路徑，以提高申請(qǐng)成功率。但令人沒有想到的是，在與那些有著管理咨詢公司、投資銀行、基金公司背景的申請(qǐng)者競(jìng)爭時(shí)，毫無此類工作經(jīng)驗(yàn)的Felicia竟然成功進(jìn)入一家美國頂級(jí)商學(xué)院。
Felicia從上海外國語大學(xué)西班牙語系畢業(yè)后，在西班牙駐上海領(lǐng)事館擔(dān)任秘書，每天的工作就是接待辦理簽證的人，收取簽證資料。半年后，她換了一份工作，去了中歐國際工商學(xué)院擔(dān)任校友會(huì)秘書，一做就是三年。這期間，F(xiàn)elicia接觸了許多商界風(fēng)云人物。不知道是因?yàn)槭艿綕撘颇挠绊懀�是內(nèi)心本就有渴望向上的沖勁，她很想去國外的商學(xué)院見識(shí)見識(shí)。
就畢業(yè)學(xué)校和工作經(jīng)歷而言，F(xiàn)elicia算不上出色，雖然語言成績不錯(cuò)（GMAT和TOFEL分別為770分和110分），但這點(diǎn)籌碼遠(yuǎn)不足以讓她勝出。
Felicia清楚自己并非典型的MBA候選人，但讓人嘖嘖稱奇的是，斯坦福商學(xué)院、沃頓商學(xué)院、伯克利大學(xué)MBA均向她拋來繡球。莫非這些牛校看膩了動(dòng)輒私募、投行、咨詢等背景的學(xué)生，想招個(gè)文科生試試？
Felicia承認(rèn)在中歐的工作給她帶來了一些好處。因?yàn)檎J(rèn)識(shí)很多MBA校友和一些知名的學(xué)者，她可以找人取經(jīng)，吸取了不少申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)。“有人告訴我，其實(shí)國外的商學(xué)院還是很希望招收到背景多樣化的學(xué)生，歡迎有不同學(xué)科、工作背景的人申請(qǐng)。而且任何工作經(jīng)歷都會(huì)涉及到與人的溝通、合作，對(duì)于商業(yè)人才的培養(yǎng)來說，這些是共通的。”
Felicia認(rèn)為自己是一個(gè)凡事從興趣和志向出發(fā)的人，對(duì)每一個(gè)選擇都充滿激情并認(rèn)真對(duì)待。或許這符合了美國MBA的某種選擇標(biāo)準(zhǔn)——清楚自己想要什么。在面試中，面試官問Felicia：“你有什么行為影響了其他人的改變？” Felicia回答：“有一次覺得自己的桌子太亂了，所以整理干凈，并且堅(jiān)持了很長時(shí)間，結(jié)果引發(fā)了整個(gè)公司上下一致的行為。”
這是一件很小的事，但聰明的Felicia認(rèn)為這也是一種領(lǐng)導(dǎo)力，“領(lǐng)導(dǎo)力并不一定是由領(lǐng)導(dǎo)施與的，即使只是個(gè)小兵，如果你做的事情能夠影響到周圍人并促使改變，那就是一種領(lǐng)導(dǎo)力。”這種對(duì)于自己工作的清晰認(rèn)識(shí)，使得商學(xué)院紛紛對(duì)這位資歷不算出眾的女孩子另眼相看。
不愛工作不要緊 切勿為了迎合而說假話
不熱愛手頭的工作并不是什么大不了的事情。如何就這個(gè)問題在面試時(shí)做出得體回答？表達(dá)出對(duì)工作的責(zé)任感也許是一個(gè)解決的方向。
杜偉畢業(yè)于上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院，之后在一家快速消費(fèi)品公司擔(dān)任貿(mào)易專員。他有一項(xiàng)頗得意的經(jīng)歷，曾在學(xué)校期間參加國際商業(yè)競(jìng)賽并奪得第一名。對(duì)許多商學(xué)院來說，學(xué)生的這種經(jīng)歷有時(shí)比名校背景更具說服力。GMAT 730分和TOFEL 110分的成績，也說明杜偉足夠聰明。在快速消費(fèi)品公司做了四年，杜偉并不開心，因?yàn)樗X得自己是大材小用。
一番申請(qǐng)后，杜偉得到了哈佛商學(xué)院的面試機(jī)會(huì)。面試官問了他一個(gè)問題：“你喜歡現(xiàn)在的工作嗎？”杜偉猶豫了一下，回答喜歡。
“不敢直言說不喜歡，怕給對(duì)方留下不好的印象。”杜偉說。但在之后有關(guān)如何看待工作的各種問題中，杜偉的回答自相矛盾。這成了他被拒絕的直接原因。“這些商學(xué)院在招生時(shí)非常看重誠信。無論是申請(qǐng)材料還是面試口述，都一定要基于事實(shí)，只有基于事實(shí)，你的描述才會(huì)有使人信服的內(nèi)在邏輯。一旦失去誠信，再優(yōu)秀的人也會(huì)被拒之門外。”Be Beyond培訓(xùn)機(jī)構(gòu)MBA申請(qǐng)負(fù)責(zé)人James解釋道。
“描述應(yīng)該基于事實(shí)。如果你確實(shí)對(duì)過去的工作不太滿意，你不需要說很喜歡。當(dāng)然，我不建議你在面試過程中對(duì)此流露過多的消極情緒。但是，不是只有喜歡這個(gè)工作才要把它做好，如果你能在并不那么喜歡的工作中體現(xiàn)出一種責(zé)任感，尤其是讓面試官看到你遇到困境時(shí)是如何解決問題的，那么也一樣可以贏得面試官的青睞。”James建議道。Cye.com.cn
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