“現在招人難啊，過年回來發現人都不知到哪去了。我今天在這一天了，一個人都招不到。”兩個正在閑聊的來一口食品公司現場招工人員如是說。
“現在招工太難了，我們以前招人有年齡要求的，40歲以上的不招，現在這要求都取消了，來珠三角打工的人明顯少了。我們老家的年輕女孩，寧愿在家里的百貨公司做銷售，600塊錢一個月，也不愿意跑來這邊做普工，現在年輕人怕累，而且這邊消費高，一年下來省不了多少錢，買個火車票什么的就差不多沒了。”億龍電器一招工人員對現狀表示理解。
如果說招工讓用人單位頭痛不已，那么如何留住員工更讓他們抓破頭皮。
被稱為“世界工廠”的東莞，隨著勞動力成本的上升，不少企業選擇往內地遷移設廠，造成了部分農民工的分流。另外，隨著近來物價的高漲和工人對其他福利的要求，不少農民工都去了長三角，勞動力又一次分流。
“員工的流動性太大了，可選擇的工廠太多了。現在出來打工的大多是年輕人，生活壓力不大，喜歡就做，不喜歡就走人，我們也頭痛不已。”一現場招工的企業人員有點無奈地說。
17歲的小琴來自河源，她告訴記者，現在所在的工廠已是她工作的第3家工廠了，“我和幾個朋友在常平那邊待了幾個月待膩了，剛到樟木頭兩個星期，年輕想多跑跑，不想老待一個地方。”
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