自我定位的本能
人們有著通過收入比較，在社會中進行自我定位的本能。“人們對別人的薪酬很好奇，拿來和自己的做比較，然后感覺自己做得好或不好。”克拉特梅克說。在市場經濟還不發達的年代，大家能從職業、職位和工齡大體估算出一個人的收入狀況，從而確認自己在這個社會中的收入位置。而現在，別人的收入越來越不可估算，自己的收入處于什么水平？別人的收入怎么樣？到底與別人差多少？人們對于自己的收入定位乃至職業定位存在著焦慮，于是中國的網友選擇了“曬工資”的方式進行比較。
“丹麥人也在一些網站上匿名公布自己的薪水，供其他做類似工作的人進行比較。但使用并不是很廣泛。”謝魯夫說，“可能是因為在丹麥工資并不能算是個秘密。我們了解其他人賺多少錢，可以自己做比較。政府公布和行業協會都會公布一些薪水方面的數據，所以你也可以從他們那里獲取一些信息。”
“許多公司對薪水保密的主要原因是他們怕麻煩。如果史密斯一個月拿1萬，瓊斯只有8000，他們會擔心瓊斯不滿意并開始抱怨。”謝魯夫說。而現在已經有公司意識到，對于薪酬信息的交流可以激發員工對自己酬勞的滿意程度，對公司更加忠誠，對管理更加信任等等。丹麥一家名為Loan Ta ctic s的公司采取了薪酬信息完全公開的政策。公司的管理者說：“我們這么做已經第三年了，薪酬信息向所有人開放。沒有人爭論此事，它對我們很管用。我們收到了一些申請，然后知道該怎么做。許多求職者說愿意為我們工作，因為我們薪水公開。”
當然，更重要的是人們對待薪酬的態度。謝魯夫說：“每個人當然都想有個漂亮的房子，有一部車，有錢去度假等等，但現在人們意識到錢不是全部。許多人更希望有多點時間度假，更多機會學到專業知識或者生更多孩子。”
工資條的誕生―――現代企業的薪酬系統是如何建立的
■第一步：設計組織結構，進行部門崗位的劃分。
■第二步：進行職位評估，給每個職位寫說明，從而確定薪酬等級體系。職位評估是解決內部公平性的主要原則，比如營銷、財務對企業的貢獻是不一樣，薪酬則不同。當然，這也不能一概而論，不同行業、不同企業的重心也不同，這還得根據企業的價值取向做調整，這是薪酬系統建立中最復雜的部分。一般來說，個人的薪酬與其為公司產生的效益并無明確的比例關系。
■第三步：根據行業、企業的贏利狀況，進行年度薪酬預算，就是企業打算拿出多少錢用于支付薪酬福利。
■第四步：組成整體薪酬。一般薪酬是由固定部分＋浮動部分，一般中高層職位，浮動部分比例大，占30～50％；基層浮動比例小，浮動部分占10～20％，這其中也有例外，比如保險行業的收入主要是浮動部分組成。現代的薪酬理念主要表現在浮動部分上，它可以涵蓋的內容很廣，比如培訓，旅游等等。
■第五步：通過薪酬報告比較外部市場的價格，再進行最后調整，實現外部公平
“曬工資”是把雙刃劍
同一個行業內，相同崗位在不同企業內的薪水大不相同，這是為什么？制訂薪酬的標準是什么？人們的收入和他們為公司獲取的利益成正比嗎？
以前，人們不需要互相問工資，因為大家的工資差別不大。
后來，人們很想知道對方的工資，但吞吞吐吐問不出口。
現在，人們不需要旁敲側擊地打聽，上個網，找些論壇，就能看到各個行業各個職位的工資收入情況，因為很多人都在“曬工資”。
不了解實情就發表意見
話說“曬工資”的始祖可能還要追溯到阿憶，這位北京大學的副教授，兼著電視節目的策劃，還做著主持人，在被網友不斷攻擊“到處走穴”之后，一怒之下于去年9月在博客上貼出了自己的工資條：月薪總賬―――1918+1368+1333+167=4786元。這張工資條一出，文章在一周內引來近85萬次的瘋狂點擊和超過4000條的評論。
記者在截稿前一刻采訪到了阿憶，他向記者述說了曬工資過程中的一些想法。
星期日新聞晨報記者（以下簡稱星期日）：你當時在自己博客上曬工資的時候是否猶豫過？
阿憶：我公布工資，意在以自己的情況來說明高校教師真實的收支狀況，這有什么可猶豫的？
星期日：你是否碰到過總認為教授有很多錢的誤解？
阿憶：我碰到的任何一個高等教育的局外人，都會誤以為高校教師無憂無慮地享受著令人羨慕的高薪。我并不覺得意外，我在進入高校之前，也曾這么認為。大家把“教育高收費”直接想像成了“教師高收入”，沒有想到這兩個東西并不能直接劃等號，就像一家大公司贏利很多并一定意味著它的員工一定會有很高的收入一樣。
星期日：對此你的感受是什么？
阿憶：我的感受是，不了解實情就敢想當然發表意見的人，比我想像得還要多。
星期日：你曬工資這件事，家人朋友的看法是什么？
阿憶：他們當然覺得我很幼稚，沒關系，他們一直這么認為，我已經習慣了。
星期日：曬完工資后，你得到的反饋是什么？
阿憶：我個人遭到了網絡和媒體的抨擊，這是代價。我遭抨擊的時候，除了老同學孔慶東勇猛地站出來支持我，其他人都在沉默中保持關注，所以親朋好友認為，我在做不值得的事，落得一身麻煩，他們覺得我這樣做太傻了。而一般人都認為我是壞人，所以比較長的一段時間內，我們小區里一些自認為很有正義感的人，大多都不愛搭理我太太和小女兒，認為她們是壞人的家屬。有些人還讓太太告訴我，別總是出風頭，太可笑太滑稽。
星期日：對于現在很多人在網上曬工資，你怎么看？
阿憶：我從不看這些東西。如果一個人，僅僅為了個人的工資太低而抱怨，他無法引起我的興趣。他必須是為更多的人而戰，我才會關注他，佩服他，加盟他的陣營。僅僅公布了自己的工資單，沒什么意義，頂多是給社會學家進行研究提供了一些數據。
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