談薪資時更有底氣
有網友表示，在論壇上紛紛匿名貼出自己的工資條就是受此啟發，一時之間，曬工資成了一種風尚。
長春市的周先生2005年大學畢業，參加工作之后他總是會碰到這樣的對話：“好久不見了，最近忙什么呢？”“忙工作�！薄艾F在掙多少錢啊？”“也就兩三千吧。”
碰到朋友、親戚、其他部門的同事問到這樣的問題時，他直覺反應就是反感，一般總會對自己的工資實際數目有所隱瞞，都是用“一兩千、兩三千、三五千之類”的虛數來搪塞過去。
但就是這樣一個除了父母和最好的朋友之外不告知他人自己工資實際數目的人，在2006年向無數人曬出了自己的工資�！翱吹絼e人曬工資，感覺很好奇，特別想關注，如果覺得工資比自己低，會有一種滿足感，反之就有一種失落感�！边@是周先生在網上看了別人曬出的工資之后的感受，去年他跳槽到一家外貿公司擔任總經理助理，某一天，在百度貼吧上看曬工資帖子的時候他也跟了一個貼：“性別男，年齡25周歲，外貿公司，職業為總經理助理，工作地在長春，目前工資月薪3300元，有時候還能有點提成，但是不固定”。他說對自己目前的工資不太滿意，這個工資水平在同行業里面并不算高，他對記者抱怨道：“試用期才1500啊，你相信嗎？我好不容易才轉正的，轉正完了才漲點錢，我們公司講究的不是能力，而是論資排輩。”
在網上看到公務員和壟斷企業職員貼出的工資之后心里稍稍有點不平衡，也動起跳槽的念頭，希望以后能跳到壟斷企業去，但是周先生表示他在網上曬工資的初衷并不是為了發牢騷，而是看到別人在曬，覺得很新鮮，也想和他人共享一下信息。
今年春節過年的時候，他通過搜索引擎搜索到一個“我要曬工資”的網站，點進去是想集中地看看別人的工資情況。網站創建者石先生建這個網站的想法是“支持薪酬透明化”，他歡迎真誠、認真、科學的薪酬交流。石先生在采訪中告訴記者，創辦網站的推動力是因為自己是個相信口碑的人，他覺得一些招聘網站都是服務于招聘方，所以希望做一個服務于求職方的平臺，以曬工資為切入點。
周先生和石先生一交流，發現兩人志趣相投，在記者采訪的那天，周先生還正式成為了“我要曬工資”網站的版主�？戳四敲炊嗳嗽诰W上曬工資和看曬工資，周先生認為其中各種心態的都有：觀望者、查詢咨詢者、炫耀者、哭窮者、攀比者，甚至還有一部分是來無理取鬧，發布虛假信息的。他覺得曬工資對人的影響是一把雙刃劍，好的影響是可以拿此來參考，為自己職業規劃提供參考，但他也不無憂慮地表示，如果利用不好，就會導致心態失衡，片面追求工資最大化，引起個人的工作不穩定和社會的不穩定。
他們希望在不違反法律的前提下，努力使薪酬透明化，員工與企業信息對稱化，給廣大求職者提供一個他們心理最需要的但是現實中很難做到的薪資乃至職業交流平臺。不過他也表示，是否能做到他也無法肯定，只是希望最大限度地往好的方向指引，最起碼希望人們看了曬工資后長見識，以后跟單位討論薪資時有底氣。
柒調查
工資條上的坐標
有人說，社會是由喜、怒、哀、樂四個象限組成的。那么每個人則都是這XY軸空間上的一個坐標，問題是，“我”在哪里？它并不像一道算術題那樣容易找出答案來，何況它又有無窮多個解。
從2006年9月開始，一群網友試圖從某個角度破解這道難題―――收入。他們把自己的工資條詳盡地貼在網絡上，一個、兩個、三個……就這樣，今天我們已經能搜集到成千上萬份個人工資條，它們囊括了天南地北的各個行業、各個崗位。假設這些資料全部屬實，那它對于大大小小的調查公司來說都是一份完美的天然樣本。
當然，可以想見這并不是提供工資條的網友們的初衷，每個張貼者肯定都有各自的理由，人們認為這其中不乏顯擺的、無奈的、還有自嘲的。資深薪酬管理專家趙建爽說，其實關注人的收入就是關注人的價值如何在市場競爭中體現。換句話說，人們正在通過收入比較進行著一次自我定位。
在用曬出的工資條對照了自己的收入后，不少網友都表示有焦慮感，覺得自己掙得不夠多。中國社會調查所曾在2005年做過一次針對北京、上海、廣州、深圳四城中等收入人群的調查，結果發現70％的受訪者覺得自己收入不理想。
社會學家顧駿說，收入永遠不會讓人滿意，滿意了也就對生活失去追求了。同時，企業不能只靠工資來吸引員工，金錢的激勵作用是有限的，企業要讓員工滿足得靠別的，比如企業文化、價值觀等等。
話雖如此，但攤到每個人頭上，誰不想多掙點呢？一句有趣的美國諺語說，幸福就是比我的連襟每個月多賺50美元。
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