姒副校長可能比竇娥都委屈，好不容易研究出來的高招，咋就一文不值了呢？其實，這個建議很重要，戳穿了一個深刻的民生問題，那就是：在經(jīng)濟發(fā)展的過程當中，隨著國家財富的增長與工作效率的提高，什么時候才是對民眾實現(xiàn)“制度性讓利”的最佳時機。按照馬克思老先生的一些說法，這也是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段之后，繞不過去的問題呀。
深入討論這個建議的要害點在于：我們的勞動生產(chǎn)率是個什么水平，是不是財富增長的主要因素？什么條件下，我們才有能力效仿一些發(fā)達國家那樣的“少勞動、高福利”？目前的cye.com.cn財政狀況、企業(yè)利潤狀況，是否能承受更多的工資成本？勞動合同法出來后，相當一批企業(yè)認為成本負擔(dān)太重了，扛不住了，如果來個嚴格的“6小時工作制”，會不會造成更多企業(yè)的關(guān)門與國民經(jīng)濟的衰退？
這些才是工作制改革要琢磨的真問題，但由于8小時工作制都搞得糊涂，“真問題”看起來也就像是“偽問題”了。這個本來沒有具體利益指向的建議，就怎么看怎么像是“為既得利益者說話”，被嘲諷、謾罵也就不足為怪了。不該挨罵的姒副校長挨罵了，不是因為他的思考而挨罵，實際上是在為當下并沒有很好執(zhí)行的休假制度在背負罵名。
看起來美，吃起來都好下嘴，那才是“真的美”。
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